导语：浅谈|安全生产事故调查人员处理及问题整改

事故处理是在责任认定和损失评估的基础上，依据公司事故调查处理相关管理办法等关于事故等级划分、责任处罚标准、约谈处理等规定，对各种责任人进行行政处分、经济处罚和纪律处分的工作。

一.事故处理方式

事故处理要以事实为依据、以规章制度为准绳，坚持尽职照单免责、失职照单追责的原则进行。切忌各打五十大板，避免无过错连带处罚的做法。事故处理方式一般分为以下几种：

（一）解除劳动合同关系

解除与公司有劳动关系员工的合同；

（二）经济处罚

依据公司制度，对责任单位和责任人员给予扣发奖金、扣发工资等经济处罚。

（三）行政处分

撤职、降级、停职反省、待岗学习。

（四）党纪处分

对党员干部，特别是党员领导干部依公司党委有关规定进行处分。

（五）其他处理方式

二.事故整改措施

整改措施是在事故原因分析的基础上，为吸取事故教训，防止类似事故复生发生，针对事故的直接原因和间接原因进行整改，重点是针对事故的间接原因制定整改措施的工作。整改措施包括纠正措施和预防措施两种。

（一）纠正措施

是指针对事故的直接原因分析中发现的人、机、环境缺陷，从现场进行消除或减弱的措施。包括按照“举一反三”的原则，对在企业内部同类或相似单元内排查发现的缺陷一并进行消除或减弱。

（二）预防措施

是指针对在事故间接原因分析中发现的管理缺陷，从企业的管理体制、工作机制、规章制度、操作规程、须知规范、业务流程、职责权限、监督管理、记录台账等方面进行新增、补充、完善的工作。

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