导语：四大管理定律，你了解多少？

1、酒与污水定律

酒与污水定律：是指把一勺酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水，如果是把一勺污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。

启示：

酒与污水定律说明，在一个组织中，要及时发现坏的组员，并能在其开始破坏之前及时将其处理掉，或者一旦发现就要将其清理出去，而不要犹豫，否则会对整个组织带来非常大的破坏性的影响。

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2、奥格尔维定律：

奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人才。每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

启示：

要雇用比自己强的人，关键是找到和留住企业的&39;。在招聘时，尽可能地利用猎头公司，行业内的精英大都被猎头公司关注。

优秀应聘者可能会被原雇主高价挽留。这时可告诫&39;，挽留是暂时的，是因为原雇主只是一时间找不到更合适的人选。

要求优秀的应聘者写商业计划书或者企划书，以便了解他们对未来的想法。

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3、特雷默定律：

特雷默定律：每个人的才华虽然高低不同，但一定是各有长短，因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点，利用个人特有的才能再委以相应责任，使各安其职，这样才会使诸方矛盾趋于平衡。否则，职位与才华不能适合，使应有的能力发挥不出﹐彼此之间互不信服﹐势必造成冲突的加剧。

启示：在企业里，没有无用之人，只有不会用人的管理者。管理者在用人时，应充分发挥人才的优点，正确看待其缺点，并将人才放在合适的位置上，使得人尽其才，才尽其用。

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4、蘑菇管理定律：

“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因为初学者常常被置于阴暗的角落,不受重视的部门，只是做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过，组织或个人任其自生自灭，初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。

启示：

首先，“蘑菇管理”是一种较为普遍的社会现象，我国古代的学徒工，在刚开始学徒的时候，就是如此：师傅并不马上教你什么，只是安排学徒工做一些跑堂之类的杂事，不管学徒喜不喜欢，都必须做，而且必须做好。徒弟没有选择的权力，如果做不好杂事，也就没有了学徒的资格。现在虽然大多数行业已经没有学徒制度了，但是蘑菇定律在很多单位还根深蒂固地存在着，大部分年轻人都有一段被蘑菇管理的经历。

其次，蘑菇管理有一定的积极意义。许多初了茅庐的年青人刚到一个新单位，对工作、对业务、对人事、对环境都不熟悉，不太可能马上胜任重要工作。这时候，经历一段蘑菇管理，无论对单位还是对个人都是有意义的。对单位来说，不会因初学者对业务的不熟悉而给单位带来损失，对个人来说，正是积累经验、熟悉工作，历练和成长的好机会。

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