上海社保办积分的条件(上海社保积分政策规定)

导语：社保申请上海积分的要求一览

社保申请上海积分的要求

涉及到社保积分，需要社保个税合理匹配，不匹配不作为积分依据。

适用人群：经济比较宽裕，没有足够多的时间和精力的家长，一般预留3年左右的时间即可完成注意事项：1、社保不能断社保需要缴纳到相应的年限才可以申请积分2、达到对应积分档次的基数标准每年都会公布上一年年平均工资，社保基数也要对应调整。但是千万不要来回调整自己的社保基数，这样也会导致无法申请积分的。3、个税要匹配社保基数调高之后，还需要注意个税也是需要社保相匹配的。否则会影响积分办理。4、社保基数不能随便降低积分每年都需要续签，除非是用其他方式代替，否则不能调低社保基数，会影响续签。

社保基数与落户的关系：

居转户：最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，可以替代职称条件。

留学生落户：最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资；或最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。

举例：

大专学历+三年（01.8/1倍）社保积分达标

对社保和个税的要求：

社保基数要满足要求，0.8倍至1倍之间，每年社平工资公布的时候，一定要及时调整自己的社保基数至少与社保对应的36个月税单；同时要求个税和社保匹配

两倍社保积分

即4年内累计缴纳满36个月2倍社保基数，可直接积100分。

上海积分对社保有要求

持证人因未正常缴纳本市职工社会保险费而补缴的、

职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对应的，

不作为在本市工作及缴纳职工社会保险年限 、 缴纳职工社会保险费基数的积分依据。

公司在上海A公司，社保缴纳在上海B公司虽然都在上海，但有的公司会把员工的社保交给第三方机构缴纳！遇到这种情况的家长，须用第三方机构的名义来办理，并与第三方机构签订劳动合同！

公司在上海，社保缴纳在外省由于公司派遣等原因，把社保缴纳在外省，导致社保地和公司地，不一致，无法办理上海居住证积分、落户。

公司在外省，社保缴纳在上海总部在外省，分公司在上海，员工合同是与上海分公司签的，但社保缴纳在外省的总部。无法办理上海居住证积分、落户。

上海和外省同时缴纳社保一般涉及到两地缴纳社保，一定会涉及到重税！在上海缴纳社保个税，同时在外省也以薪资形式缴纳社保个税！属于重税问题，严重影响后续的上海居住证积分，甚至没有了落户资格！

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