职场管理者的结构化表达思维训练有哪些(职场管理者的结构化表达思维训练包括)

导语：职场管理者的结构化表达思维训练

思考两个问题：

1. 你成功地预约到了一位很重要的大客户（之前多次预约都没有成功），但只给你了10分钟时间，要在有限的时间让客户了解和认可你提供产品和服务的价值，并产生购买行为，你会如何安排这次面谈？

2. 你在等电梯的时候，突然遇到了大老板，老板问你近期的工作怎么样，只有30秒时间，你如何应答？

常见的思维方式有四种：

第一种：水平思维。天马行空的创意思维第二种：惯性思维。根据过往经验和直觉来分析、判断和处理问题第三种：线性思维。强调事物的逻辑性第四种：结构化思维...

结构化思维的特点：

1. 自上而下；

2. 层次清晰；

3. 结果简单；

4. 重点突出。

结构化思维是指一个人在面对工作任务或者难题时, 能够从多个角度思考、深刻分析导致问题产生的原因, 系统制定行动方案, 并采取恰当的举措使工作得以高效率开展, 取得高绩效。

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