下属脾气大又不听话怎么办(下属个性太强不听安排)

导语：下属心高气傲不听从管理，试试这几招，招招管用

公司是一个鱼龙混杂的地方，什么样的人都有。有些人总是心气很高的，鼻孔出气都带着一丝傲气，对于平常人，他根本就不放在眼里。这些人有的还是公司的一些重要人物，也只有这些人才容易出现这样的情况。一般这样的人都拥有实力，他们并不是绣花的拳头，而是有真正的本领。他们在公司有傲气，也是因为人家有傲的资格。还有的人本身就是狂妄，自以为自己是非常的厉害。不管是哪种情况，在公司太过自傲都会有不好的影响。所以，大家不妨这样对他。

1、人外有人

公司里很多这样的人，大部分都拥有较高的技术，他会觉得公司不能缺少他，缺少了他公司就不能运转了。如果遇到这样的人，这有一个妙招绝对有效。那就是，既然他觉得自己无敌，自己最厉害，那么便找一个同他一样厉害之人。高手过招，让他自己去对比。小刘是公司的设计师，非常有能力，在公司也出类拔萃，平时开会的时候，商讨对策的时候，大家都必须听他的意见，如果不按照他的想法来，那么他就生气到不工作。经理实在是拿他没办法，经理很器重，但是还是拿他没办法。虽然不想失去他，但是有时候根本不是他的对手。经理为此事也很发愁。最终小赵给他出了一个好办法。就这样过了几天，公司来了一位神秘的人物，这位神秘的人物技术高超，业余能力也非常的强，而且对方还非常的低调，小刘这时候突然意识到原来还有比自己厉害的人物，原来他不是最厉害的，渐渐地他平时的嚣张也被磨平了，他觉得自己的能力还远远不够，也变得越来越低调了。

2、脚踏实地

这种心高气傲的人，永远都觉得别人做的不好，但是自己又懒得做。有一次公司要举办会议，小周早早就把会议室收拾干净了，小王在旁边看着他收拾，没有帮一下忙，等小周收拾过后，小王觉得小周收拾的他不满意，于是到处挑小周的毛病。地扫的不干净，凳子摆放的不整齐，小周顿时觉得很委屈。其实，对待这样的人，有一个最简单的办法。他不是觉得别人做事情简单吗，那好，下次的工作只交给他一个人完成，那么他才会知道做一件事情的不容易。什么时候他能够把事情做好，那么什么时候他才有资格说别人。

3、将计就计

对于心高气傲之人，不可以一直惯着他。有些人可能无组织，无纪律，上班时间出去玩，或者早退等等。这就是对他的惩罚度还不够。比如说他早退了，那么只要他迟到一次，便批评他一次。如此一来，一次两次的时候可能他觉得无所谓，但是次数多了可能他就自己不好意思了。

有些人自信没有关系，但是自负气傲不服他人的管理，可能就有些过分了。作为一名管理者，你既要有自己的威严，也要对他们适当的鼓励，充分发挥他们的优点。

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