银行内部竞聘流程(银行内部竞聘面试范文)

导语：企业内部竞聘之银行

内部竞聘是每个金融系统每年为筛选优秀人才设置的选拔机会，他们来自于系统内的各个业务单元，有管理、市场、人力等条线的人组成，统一筛选标准和选拔标准，很多人每年都参加，在这么多年的企业人力板块的从业中，经历了中层选拔和高层的人才选拔项目，从内部标准制定和试题的编写等工作！

内部竞聘分为:笔试、在线职业测评、线下测评三大板块！

笔试:统一出卷，在笔试前一般会准备AB卷，这个是现场随机抽取，主要考量应聘者的专业技能是否能胜任工作岗位！

在线测评:线上统一考试，主要考量竞聘者的综合能力，并出具相关测评报告，为接下来的线下面试测评作参考！

线下测评:形式有分为三种形式！

第一，小组群面试！

第二，小组对抗（博弈）！

第三，小组游戏！

主要考量在小组冲突中，面对复杂的问题时，考察候选人的冰山模型与岗位匹配度！

无论以上形式如何变化，考官的评价维度大致是相同的！

那么，在下一期的内容中依次展开去讲解！

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