致加西亚的信原文翻译(致加西亚的信告诉我们什么道理)

导语：敏视月刊第66期 -《致加西亚的信》读后感

敏视月刊第66期

初入职场，敬业精神也许并不像我认为的那么简单。《致加西亚的信》一书可以帮助我了解到更多的细节，里面有很多是我从未想到过的，尽管这些细节看起来是再平常不过的事。这本书给我带来了不同的视野。

成功的秘诀包括勤奋与坚持，这是理所当然的事。怎样保持勤奋坚持下去却并不像前一句话那么简单。虽然整本书都没有确切说明要从事情本身汲取动力与目标，但是却一直在向读者展示如何这样做。也许是少一句抱怨，也许是站在旁观者的位置上思考该如何去做。

书中明确展示了心怀感激的好处。只有心怀感激，我才能看清自己现状的因果关系，否则永远只能带着偏见去下判断。我能够大学毕业，能够获取用于工作的技能，显然与父母的支持，老师的培养有很大关系。而曾经我却把这些实际存在的因果关系当做理所当然。我有过简单的偏见：父母的养育是再平常不过的事；学校应当交给我知识，因为我付了学费。而事实是父母为了给我提供环境付出了很多我所不知道的汗水；获取知识也并非付出学费那么简单，如果没有人愿意教，我甚至连付学费的地方都没有。能有现在的工作岗位道理也是一样的。

努力提升自己是理所当然的事，要做好却不简单。不要质疑问题而去解决问题也许就是关键点之一。至少少一句抱怨，自己的心情也会好一点。这同保持一颗思考的心也并不违背，如果我并不了解事情的全貌，质疑只不过是在毫无目的的释放负面情绪罢了。不质疑是第一步，第二步则是要思考如何去做好它。常常保持这样的思考并大胆分析小心求证，是解决问题的另一个一个关键点。我更喜欢用过去的经验去处理现在的事，这很正常，谁不想待在舒适去里面呢。可是这样做存在的问题也同样明显：这是刻舟求剑，谁能保证下一秒我遇到的问题能够顺利的用过去的经验解决呢。从遇到问题，到主动寻找解法，就是努力提升自己的体现。

如果把整本书浓缩为一个词，我觉得是“执行力”。提升执行力比做到心怀感激和努力的提升更加困难，比勤奋和坚持更加实际。评判执行力只看结果就够了，而且这个结果是当前问题的结果，曾经的任何经历都不能代表任何东西。而最重要的却是那些不纳入评判标准的经历，或者叫过程。整本书也都在强调那些过程，把精力放在过程上，结果从来都是水到渠成。

——来自敏视研发小伙伴的投稿

本文内容由小信整理编辑！