导语：职场新人为什么出力不讨好？老油条多年经验总结，实用，有效！

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有朋友求助，刚大学毕业进入了职场，作为一个职场新人我也明白自身暂时没什么价值，所以到了单位之后，为了给领导同事留下好的印象，为了在单位站住脚跟，不怕苦不怕累，什么活都抢着干，但渐渐地却感觉到自己的活越来越多，没人表扬不说，一不小心做错了，或者没及时做，还惹来大家的一顿埋怨，出力不讨好。问这是为什么，多干活还错了吗？

为什么出力不讨好？职场老油条多年经验总结，有效，实用

1、做得再多，没进入领导视野等于白干！

职场新人首先要明白，你最终的服务对象是谁，不是同事而是领导。帮同事干得再多再好，他们也不会感恩，指望他们帮助你，那更不现实。更不要以为只要自己努力了，领导就会知道，就会受到表扬，事实上这是错的。领导日理万机，手下那么多人，不是人人都能进入领导的视野的。你干得再多，再好，没进入领导的视野，领导就看不到，看不到就等于白干。为什么说很多职场老油条在领导在的时候就积极表现，当领导不在的时候偷奸耍滑，或者只干好自己那份活就行了，原因就在此。

2、没有能领会领导意图，做得越多领导越不满意！

职场的领导说话总喜欢说一半留一半，或者只交代个大体，讲下原则，具体事情操作的细节他是不会说，也懒的说。这时候就需要你自己去搞清楚领导真正的意图，明白领导到底想要的是什么。如果理解错误，或者偏差了，那干得越多只能是让领导越不好满意。在职场要懂得揣摩领导，善于领会领导意图，你做的工作才会让领导满意，才能让领导认可。

3、不会向领导汇报工作，你的努力等于白瞎！

很多职场新人看见领导就如老鼠见了猫，明明领导的办公室就在自己的对面，却不敢迈进去一步，坐个电梯看到领导来了，能避就避。如果你想在职场有所发展这绝对行不通的，你要靠近领导，多和领导接触，让领导多了解你才行。最好的方法就是平时向领导，多请示，多汇报。不请示，不汇报，你做再多的事领导也不知道，你的功劳也就体现不出来。只有做好请示，做好汇报让领导知道你的努力，明白你的功劳，你的努力才不会白瞎！

职场新人想要站住脚跟，快速成长，只有进入领导的视野，领悟领导的意图，学会多请示，多汇报，才能避免吃力不讨好。

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