推卸责任,遇到问题不找自身原因
推卸责任,是一种人类常见的心态,遇到问题往往不去找自身原因,而是将责任推给其他人或事。这种心态是非常危险的,可能导致个人和组织的失败。 下面从多个角度分析,推卸责任的原因,危害以及解决方法。
推卸责任,遇到问题不找自身原因
一、个人心理因素
1. 自尊心过强
自尊心过强的人往往不愿承认错误,总是认为自己是对的。“推卸责任”恰恰可以帮助他们抵消不顺利的结果,而不会影响到自己的自尊心。
2. 恐惧和不安
一些人在面对困难或失败时,会变得害怕和不安。他们担心被责怪,因此会选择推卸责任。
3. 缺乏责任感
有些人缺乏责任感,对自己的行为结果漠不关心。他们不愿去承担因自己行为所导致的后果,因此只有推卸责任成为了他们的选择。
二、组织文化和制度因素
1. 组织架构
公司或组织成员的人数过多,每个人都会觉得责任太大,而推脱责任成为了一种通行的习惯。
2. 管理制度
不完善的管理制度,会导致某些人不遵循规定或乱来,如果管理人员不及时采取措施加以制裁,会让他们陷入“推卸责任”的怪圈里。
三、推卸责任的危害
1. 损害个人成长
每个人都有机会从自己的错误中吸取教训,对自己的问题负责,才能真正的成长。推卸责任会让他们失去机会,没有机会成为更好的人。
2. 损害人际关系
如果一个人总是推卸责任,他的同事或领导可能就会对他的诚实性和责任感产生质疑,这将对人际关系产生很大的负面影响。
3. 损害企业结果和声誉
一个企业如果存在“推卸责任”的现象,那么这个企业质量和口碑很难保证,进而可能导致公司长期没有核心竞争力,不利于企业的长远发展。
四、如何解决推卸责任的问题
1. 承认自己的错误
尝试从自己的错误和失败中吸取经验,并承担责任。承认自己的错误花费的是一时一刻,但能够获得更好的经验,同时也更能得到他人的尊重。
2. 鼓励员工担负责任
鼓励员工主动承担责任,也可以通过奖励和鼓励来促进这一点。
3. 建立监管机制
建立有效的监管机制,能够消除推卸责任的现象。在监管机制中,在事故发生后,通过调查和责任追究,以及相应的扣分措施来达到惩罚的目的。