职场上的劳动合同与劳务合同有什么不同(员工劳动合同和劳务合同区别)

导语：职场上的劳动合同与劳务合同有什么不同

作为一个打工仔，职场上的劳务和劳动合同是再正常不过的事了。那么问题来了，什么是劳动合同，什么是劳务合同。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。而劳务合同是指被雇佣方向雇佣者提供劳动力，而雇佣者向被雇佣方员工定期发放报酬。签订劳务合同的时间通常是半年签订一次。签署劳务合同，他们发放报酬的时间也不统一，分为月结、周结、日结等形式。

那么，问题来了，劳动合同和劳务合同到底哪个对打工仔是最有利的。单丛名称就可以看出来了，显然是劳动合同是最有利的。打工仔签订劳动合同，在公司上班期间因工负伤，可以向劳动局申请工伤赔偿。劳务合同就不一样了，上班期间或者下班途中受了伤，无法向劳动局申请工伤。劳务合同的本意是双方存在提供劳动力和发放报酬的劳务关系，发生工伤事故，无法向劳动局申请工伤赔偿，能够申请的只有“人身损害赔偿”。

“人身损害赔偿”的具体数目也会大幅度下降，正因为这个原因，大多数电子厂等厂商企业都会选择签订劳务合同。

本文内容由快快网络小森整理编辑！