教师招聘岗位ab区别

教师是社会各个领域中场景最为广泛的职业，其招聘也是人才市场中的热点之一。但是对于教师招聘岗位ab区别不清楚的求职者来说，选择面试时会感到困惑。本文将从学历要求、任职年限和薪酬待遇等多个角度分析教师招聘岗位ab区别，以帮助求职者做出更加明智的选择。

教师招聘岗位ab区别

学历要求

教师招聘一般分为三种类型：幼教、小学教育和中学教育。首先，从学历要求方面来看，幼师a岗位一般要求报考者要有幼儿教育专业大专以上学历；幼师b岗位一般要求报考者有早期教育或早教工作经验，不一定要有大专学历，但本科或硕士学历优先考虑。其次，小学教育a岗位一般要求报考者有教育学或相关教育专业本科及以上学历；小学教育b岗位将优先考虑有小学教育行业工作经验者，同时本科及以上学历是硬性要求。最后，中学教育a岗位要求报考者有相关专业本科及以上学历，同时要求具有至少2年相关行业工作经验；中学教育b岗位要求专业本科及以上学历，不少于4年从事中学、或职业教育的行业工作经验。

任职年限

对于公司招聘而言，工作年限往往意味着工作经验的多寡，那么教师招聘中，工作年限又有何不同呢？对于不同类型岗位，在任职年限方面是有明显区别的。一般而言，教育行业招聘面上岗位的要求是较低的。a岗位的年限一般不低于 2年，b岗位的年限则确立在 3年以上。但这只是一些规定的初始门槛，更多的时候，实际上不同的岗位也会按照自己的需求来进行过,分情况考虑。如幼儿教育a岗位，可能在任职年限只考虑了本人的健康状况、工作态度等因素，而对年限要求并不高，但b岗位则会默认必须有一定的教育工作经验。

薪酬待遇

对于每一位求职者来说，薪酬待遇是不可避免的关注点。教师招聘岗位ab区别在薪酬待遇方面也较为明显。学位及工作年限不同的教师，身处的岗位也不尽相同，自然待遇也不尽相同。虽然教育是国家强制性公益服务，但不同类型、不同层级的从业人员的薪资还是有一定差异的。以教育实习生、教练员、初中、高中教师为例，薪资也由低至高，相应的行业待遇不一样,如初中教师，其基础工资可能会在5k左右，但高中教师月薪一般会在8k及以上。当然，薪资不同还会根据地区差异、学科不同而异。