领导不敢惹哪几种下属

作为一个领导，要管理好团队，除了要付出努力外，还要了解每个下属的个性和特点。在现实工作中，有些下属不仅是优秀员工，同时也更容易赢得领导的信任和尊重，这样的下属是领导想要保护和珍惜的。那么，领导不敢惹哪几种下属？

领导不敢惹哪几种下属

一、态度端正的下属

态度端正的下属，通常指做事情认真细致、不推卸责任的员工。这样的下属明确目标，一直努力工作，与同事间相互尊重，不会出现任何的内讧或冲突。领导不会有太多的节外生枝，顺利的过渡流程也意味着这份工作的顺利。另外，态度端正的员工可以在团队中起到很好的模范作用，带动其他人发扬向上的团队精神，让工作变得更加轻松愉快。

二、成绩突出的下属

成绩突出的下属，往往能够给领导带来极大的“光荣感”和满足感。他们通常表现出高效率、强执行力的优点，在完成任务时能够取得令人满意的成果，这也足以证明他们是可信的和有价值的。这样的下属往往不仅得到公司的重视，领导也会对他们特别关照，因为他们是团队的保障。

三、追求进步的下属

追求进步的下属往往有很高的学习能力，能够及时学习、吸收新知识和技能，带来的是团队不断进步的动力。这样的人，会积极主动投入工作，热情洋溢的态度也会影响其他下属的态度。领导只需要提供适宜的环境和机会，追求进步的下属就能够给企业带来不可估量的价值。

总之，领导越重视这些下属，那么这个领导在管理内部团队时就更加容易。团队的和谐、协调，尤其是要依靠优秀的员工，他们的特点在于工作认真、成绩卓越、不断进步，这样的人员是每一个企业都需要珍惜和培养。当然，领导也需要认识到，其它下属同样是企业的核心，领导应该明智的管理和引导每一个下属，发扬各自的长处，让团队协调运作。