团队发展的重要性及意义(团队的发展过程)

导语：团队的发展与壮大（一）

前面说到了团队的建立，是基于抱团取暖的诉求。面临恶劣环境的压力，人类会不自觉的聚集以求生存，组建起了粗糙的团队雏形。

任何系统的建立，发展壮大都是它天生的本能，团队也不例外。在恶劣的环境下，虽然保证了最础的生存需求，但是还会下意识的渴望更安全的情况，同时在满足食物需求之外，也会激发对其他方面的需求。亦有其他生存困难的个体，会自发的向更好的方式聚集。这些种种原因，会迫使团队自发的发展。

按照推测，这个小团体很快就会补足，之前因为各种分配情况不公而离开的成员，后来的会自动默认按照团体目前现有的分配方式与协作方式。这里我们稍微细细探讨一下，为什么后来者会默认这种模式，难道就没有不服的吗？

目前推测有这几方面，一个是自发朝团体聚集过来的人员，前面说了当时的环境单独的个体生存异常困难，加入团体不管如何首先生存有了保障，这是一个很大的因素，在没解决生存问题之前，其他的很难会考虑到，也就认可了这种模式，不管有没有意识到这种模式好不好，就是不好也是以后的事。

一个是，团队的本能。在经过几次简单的协作后，人们会发现人数越多对于个人越有利，不管是强者可以获得更多的资源，还是普通群体也有获得之前渴望的资源的本能，会迫使他们希望更多的人加入他们。在遇到单独的个体的时候，无论他们愿不愿意都会被动的加入到团体中，被团体融合消化掉，现在的说法叫“同化”。至于别的想法，如阴谋，潜伏等等，我想那时候还没有这么丰富的思想理论，毕竟那时候每天都在为了肚子而努力着，没时间也没精力去想那么复杂的东西。总之不管哪一方面，加入团体后都会默认团体现有的相处模式。所以不管是以前还是现在，一个团队好不好，制度与模式够不够合理，最主要在于最开始组建团队的那几个人，这也是团队的灵魂不能散的原因，散了就不是这个团队了。

团队在当时现有局面下，如果没有大的变动，这种情况会持续到一定情况下就会停止。我们可以推理一下，不是因为人类不够的原因，那就会有源源不断的人类加入，但当时的情况是，食物完全靠采集跟捕猎获得，采集靠野生的，数量是很稀少的又因为时令的原因不能长期获得，捕猎的话，前面也说了，是很困难的事情，要知道那时候没有技能没有工具，能活着真的很不容易了。这样就会面临一种情况，人多了，所有人都活不下去，人少了会很困难，慢慢磨合出一个合理的峰值依靠当时的地域慢慢发展下去。

上面是在有外来人口情况下的发展，那如果没有外来人口会是怎么样的发展模式呢？这个才是真实的情况，在远古时期，人类其实是很少的，这也是为什么我们现在对于远古时期考古如此艰难的原因，主要就是人少，活动痕迹就少了。我们接着推理，当时团队稳定后，安排好了分配方式，当务之急是什么？不是发展是稳定，人数已经少了，不能再少了。所以为了各方面的考虑，安全、节省、便捷等等，会寻找一个固定的场所，洞穴或者山谷，靠近食物水源的地方安定，但又不能太靠近，这些东西也代表着麻烦，别的猎食者也会盯上这些地方。

这里就可以看出两种方式的不同了，有外来人口加入的，会是一种游荡的方式，而没有外来人口的加入，团队会自发的建立一个固定场所。当然在没有农垦的情况下，最后都会选择游荡来获取食物，但两种方式的理念已经开始不一样了。

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