导语：如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？

从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为帮助员工制定职业生涯规划，建立各种适合员工发展的职业通道，针对员职业发展的需求进行适时的培训，给予员工必要的职业指导，以促使员工职业生涯的成功。同时，在不同的职业时期给予员工不同的职业管理和指导：

（1）招聘时期：

组织要提供较为现实的企业与未来工作的展望，要将组织的基本理念和文化观念传达给应聘者，以使他们尽可能真实地了解组织；另一方面要尽可能全面了解候选人，了解他们的能力倾向、个性特征、身体素质、受教育水平和工作经历等，以空缺岗位配备合格的人选，并为新员工未来的职业发展奠定一上良好基础。

（2）进入组织初期：

组织的职业管理的主要任务是：了解员工的职业兴趣、职业技能，然后把他们放到最适合的职业轨道上去；进行岗前培训，引导新员工；挑选和培训新员工的主管；分配给新员工第一项工作，对其工作表现和潜能进行考察和测试，并及时给与初期绩效反馈，使他们了解自己作得如何，以消除不确定带来的紧张和不安，帮助其学会如何工作。初期工作应是具有挑战性的；

（3）协助员工作出自己的职业规划；

中、后期：组织管理的一项重要工作就是为员工设置合理畅通的职业发展通道。到后阶段，组织有责任帮助员工认识接受客观现实，并帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩一些。

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