试用期内女员工怀孕怎么办(女员工试用期内怀孕是否可以辞退)

导语：女员工试用期内怀孕，弄明白这三种解决办法，再决定离职也不晚

小丁在大学时候就谈了恋爱，两个人关系非常的好，本打算找到了稳定的工作，两人赚钱付了首付，然后就结婚生子。哪知道刚刚找到了工作，却发现自己不小心怀孕了。坚持工作了几个月后，实在受不了高强度的工作，想要选择辞职走人，这时她听到公司里有人在背后嚼舌根，说她就是个骗子，故意骗取公司的生育保险，小丁觉得非常的委屈，只好立即选择辞职了。身边的朋友都骂她傻，干嘛在乎别人的看法，生育保险是公司应当履行的义务，何必为了面子而辞职呢?职场中类似小丁的例子并不少见，好多年轻的女性在参加工作不久后，发现了自己已经怀孕了。有的人觉得那点保险的金额并不多，不想让人讲闲话就辞职了，有些人不愿意辞职，但即便一年后回来上班，职位也已经被人顶替了。那么女性怀孕时期到底要不要辞职呢?看看下面这三种解决方案，再决定离职也不晚。

一、试用期辞职

要是你刚刚找到了工作，还在试用期的阶段，这时候发现自己怀孕了，建议还是辞职比较好。因为公司里肯定要办入职体检，那时候发现你怀孕了，领导会想方设法的劝退你，这时脸面会很不好看。而且试用期是个很模糊的时间段，你们并没有签订正式协议，领导要是拒绝支付你的保险金额，你们还要进行无休止的诉讼，非常的麻烦。也许等你终于争取到了合法的权益，付出的金钱和精力已经大大的超出了预期。与其背负着骗子的骂名，不如趁早的辞职。毕竟你只是个临时员工，公司给你缴纳的保险很有限，不值得为了那点微不足道的收入和人对簿公堂。不过要是试用期过了，你这时候已经怀孕了，那建议和领导协商一下，一般领导都愿意多支付点离职补偿。你拿着补偿的薪水，避免了被人说闲话的尴尬，日后要还想回到公司里上班，领导也会欢迎你回来。

二、老员工休假

要是你已经在公司里做了好几年，这时候想要生个二胎，那当然是理直气壮的休产假了。你已经为公司付出了好几年的青春，给公司创造了可观的利益，休产假也没有人会在背后议论你。不过要考虑到你休假的时间里，你的岗位会被别人取代。这时候你别对公司有太多的期望，他们未必肯留你继续工作。这时最好的做法，就是趁着休假的时候找新的工作，然后回去痛痛快快的办理离职手续。要么去新的公司上班，要么就安安心心在家带孩子。老员工休假不需要有任何的心理负担，尽管你这一年多没有干活，但这些钱公司只占了一部分，多数还是保险的补贴。工作了那么多年，就当是给自己放个长假吧。

三、有能力留下来

现在的女人都很独立，有的女人在职场上风风火火闯荡了多年，好不容易走到了较高的位置，这时候怀孕非常的尴尬。其实对于职场女强人而言，她们并不在意那点生育保险，只是害怕休假回来后，已经失去了职场的竞争力，最终不得不辞职走人。其实大可不必这样想，职场是个利益角逐的地方，你只要离开了工作岗位，肯定会有新人替代你，这是不可避免的事情。我们能做的，就是尽量争取利益的最大化。你可以坦诚的告诉老板，你现在有了身孕，过段时间就要休产假。不过你很担心将来的就业问题，希望领导能作出妥善的安排。不求能保留现在的位置，只希望能留个相对较高的起点重新拼搏。一般的领导都很爱惜人才，他肯定会答应你的请求。

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