导语：背景调查的关键技巧，你知道哪些？

公司招聘，如何从纷至沓来的简历和准备充分的面试中识人鉴宝，也是HR需要具备的超能力。

首先，我们需要对所有的员工做背景调查吗？

企业可以根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度的背调。

通常中高管理层岗位、涉及资金、核心机密等关键岗位，有必要做深度多维度背调；

此外，有些岗位看似不起眼但更需要谨慎，如司机、管理层助理等可能从非正式渠道了解到公司内部消息，他们的背调也不能忽略。

那么做背调的技巧有哪些呢？

一、获得授权，这是必须且是先决条件。

二、针对岗位设置调查内容，不要一刀切，全部岗位用一套检查项目

三、储备调查渠道，比如学信网、学位网、裁判文书网等是必须的，其他的核查渠道在日常工作中,HR也可以有意识地进行登记。

四、学会调查顺序，首先是基础信息，其次是针对岗位的特定检查内容，最后是工作表现访谈

五、工作表现访谈之前，记得先列好大纲，比如如何打招呼，如何循序渐进地问问题

六、尽量保持客观的态度，切勿带有主观情绪判断

七、背调报告应保密

背调是当下招聘中不可或缺的环节之一，也不要觉得自己的岗位不重要就不会背调，HR开展背调过程中一定要科学、客观地反映事实。

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