应届生试用期被辞退有补偿吗写的是离职申请表

应届生试用期被辞退有补偿吗？写的是离职申请表

应届生试用期被辞退有补偿吗写的是离职申请表

随着学生大军的逐渐毕业，越来越多的应届毕业生走上了就业之路。然而，对于一些公司而言，用人单位与应届生的期望存在一定的落差，试用期内被辞退也不是没有发生过。对于这种情况，应届生试用期被辞退有补偿吗？这是一些应届生比较关心的问题。下面，本文将从多个角度出发，对此问题进行解析。

一、试用期内被辞退是否需要给予补偿？

首先，应届生是否需要给予补偿，需要根据以下几个方面进行分析：

1.公司政策：一些公司在招聘时，明确试用期内工资及福利待遇的不同，如果在试用期内辞退，可能只需支付一定的试用期工资。

2.相关法律法规：根据中国劳动法规，试用期内被辞退时，用人单位是需要按照规定支付应届生的试用期工资、社保等费用的。

3.双方协商：当然，有些用人单位和应届生之间可能会在入职时，签署一份劳动合同，该合同或许会对试用期结束后的补偿事宜进行了说明，而辞退补偿级别也将由该协议确定。

二、应届生被辞退有哪些权利？

其次，应届生被辞退后，还存在哪些权利呢？针对这种情况，应届生可能享有以下权利：

1.报复：如果应届生认为被辞退理由不合理，可以通过法律手段进行维权。

2.要求给出正当理由：如果用人单位无法给出合理的辞退理由，应届生可以要求用人单位给出解释。

3.请求赔偿：现实情况下，应届生辞退后，可能会产生很多额外的花费，例如找工作的费用、退房的费用、迁移家庭等。为此，应届生可以要求用人单位支付相应费用。

三、应届生如何避免被辞退？

最后，如何避免被辞退呢？作为应届生，可以参考以下几个注意事项：

1.深入了解公司情况：在面试工作时，应当严谨分析各公司的优缺点，对公司实情有透彻了解，避免对公司的工作内容、工作环境等基本情况模糊不清。

2.不断提高自我能力：作为应届生，应当不断地学习和提高自我能力，尽快进入工作状态，更好地适应工作环境。

3.加强沟通：应届生应当与上司和同事做好沟通工作，及时解决问题，展现出积极的工作态度。