导语：简历上的量化，你真的用对了吗？

话题源于我们最近大量修改简历中的一些发现，不论是职场老鸟还是菜鸡，在感觉自己工作繁复，一无可写的时候，总会试图抓住一些稻草。

抓稻草的本质却只有一个：恐惧。

不知道写什么好，不知道什么是有用的，什么是无用的。

小孩子才做选择，成年人我全都要写上去。

抓稻草的方式也是多样，抄公司贴出的职位描述、替换自己简历中常见的词语，试图单方面让简历看起来高大上一点，以及近两年被炒得风起云涌的概念：量化。

今天我们来认真说说量化。

先来认识一下量化（quantify)。

to describe or express sth as an amount or a number

牛津词典告诉我们量化就是用数量表述一些东西。

把一堆文件精准的定义为30份，把手中的操作步骤清晰为10个。

这是量化的第一重作用：让读者觉得精准、有序。

在简历中，你的读者就只有你期待的公司招聘代表。

光有这重意义是远远不够的。

你需要考虑量化的更深意义。

在各种媒体宣传下，我们常常对于量化的期待是：

1、升华我的工作性质，让我从完成细枝末节的工作，到面试官眼中的很有意义。

2、凸显我的工作效果（工作效率、工作思路、候选人思维的与众不同）。

很显然，在上述期待中，量化常常能达到的是第二种。

能达到第一种作用的简历撰写手法叫做重写。

但这也同时意味着，量化的加入，在你的简历中应当是小心翼翼，带着谨慎推理的。

量化的作用，更像是精心修饰你花园的某棵树的枝叶。

从面试官浏览角度来说，先是大致扫过各个模板的名称，后就自己感兴趣、有疑惑的地方认真了解。

你不会因为没有使用量化而失去一个面试机会，也不会因为多使用了几处量化被破格录取。

因此在使用任何一个数字之前，你都需要认真考虑：

这个数字对我的读者（面试官）有什么意义？

你要明确但是，希望量化起作用的位置在面试官的头脑中，而不是你自己眼中。

1.首先，梳理工作内容，真的有必要量化吗？

能够进行量化的内容，其实多半是重复劳动、性质繁杂的工作，你不得不以数量体现自己的从业优势。

真正有说服力的，是你的工作方式不同常人，也即别人用牛车，你在开飞机，或者你的工作思路更清晰，别人只知埋头做事，我一边做事一边抬头看路，最后事情也解决了，对业务理解也更深刻，乃至你的创新，找到了另外的解决方法。

2.其次，杜绝自嗨，开始思考：如果放上量化，正常的数据是多少？

如果你的工作强度远远低于均值，量化就非常没必要。

3.最后，整篇均量化，不如不量化。

数据对于面试官来说，是有质疑、求真的动机的，量化时，尽量要去考虑到面试官的常识，挑他能够想到的，觉得值得赞赏的事项量化，而不能光为了自己写的爽忽视了别人的阅读体验。

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