被公司辞退谈赔偿技巧

被公司辞退是一件非常痛苦和尴尬的事情，但是如果您被公司辞退，您应该立即开始考虑赔偿的问题。不幸的是，许多人在这方面犯错并导致了他们自己的损失。因此，本文将从多个角度讨论被公司辞退的情况下的赔偿技巧。

被公司辞退谈赔偿技巧

首先，如果您被公司辞退，您应该立即联系一家律师事务所。这很重要，因为律师可以为您提供专业的建议和帮助，以确保您得到应得的赔偿。律师可以帮助您评估您可能有的任何赔偿权利，例如：终止赔偿、遣散费、未付工资和福利等。 但是，您在选择所要求的最终赔偿金额时，应该考虑可能获得的利弊，并确定您愿意接受的最低赔偿额。

其次，一旦您确定了您要求的最终赔偿金额，您需要积极和公司协商。对于公司来说，他们通常会采取防御性立场以最小化他们自己的损失。但是，在您与公司进行协商的过程中，您应该注意以下问题：

1.请确认您与用人单位的劳动合同中相关事项。合同通常会规定解雇情况下的赔偿条款。

2.请核實与您被解雇情况下未得到的薪金和福利相关的文件（例如工资條，考勤表和福利计算表）。

3.请搜集证据以支持您主张的赔偿金额（例如，您的工作表现，升职和薪水变更）。

第三，如果协商失败（您可能无法与公司达成一致），您需要准备好走法律程序。在这种情况下，您需要考虑以下问题：

1.是否请律师代表自己，如果是，则需要支付律师费用，并确保您的律师被授权代表您。

2.必须履行适用于法律程序的规定和时间表。

3.您需要做好可能需要出庭和主张您的赔偿金额。

本文总结了几个关键点，需要被记住和注意。首先，利用律师的专业建议；其次，积极和公司协商，搜集证据并了解合同相关条款；第三，如果协商失败，必须准备好进行法律程序。最后，有一个愿意接受的最低赔偿金额，以确保您获得您应得的赔偿。