人力怎么筛选简历(快速筛选简历的种方法)

导语：从零到一，人事快速筛选简历技巧，简单易上手

简历，是应聘者与你的第一次沟通，其中的内容应该传达出你需要的能力和素质。如果要查阅大量简历，可以先使用两次筛选，从而简化工作。

第一次筛选时先选出对于不符合职位重点需要的教育和具体要求的应聘者简历，其他的查看简历细节。例如：业绩和成果的体现，如收益导向，稳定性和职业方向，积极的职业动机等。与招聘职位一致和意愿强的简历更为合适。

第二次筛选时考虑各候选人之间更为细微的差别，哪些较为符合，然后再确定最适合人选的名单。

筛选简历过程中，也要学会甄别简历的真实性，比如背景存在明显空白，可能是经验欠缺，又或者只有工作和职位的描述，而没有工作成果和业绩的描述，可能存在明显的抄袭痕迹。

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