导语：领导喜欢重用的“心腹”，都有这5个特征，看看你有吗？

那些被领导者重用为知己的人都是相似的，没有被领导重用的人各有各的不同。升职和加薪的途径其实是相通的，世界上没有两片完全相同的叶子，更不用说人了。领导喜欢重用的“心腹”，都有这5个特征，不要抱怨自己不成功，看看自己做到了几点。有这5个特征的人才能成为领导的心腹，而且会越混越好。

1、嘴巴严的人

就像领导选择司机一样，第一个标准就是嘴巴必须严，为领导开车时，领导说什么，见了谁，做了什么，住在哪里，要是司机的嘴不紧，领导怎么会放心呢？领导有时候需要协调各方面的利益，照顾各方面的人情，因为他们所处的环境不同，所以有很多事情是不能明面上讲的，这个时候领导就需要找个值得信任的下属去执行。他不需要会办事的人，因为会办事的下属很多，他最需要的是能处理事务并且可以保守秘密的下属。有些人处理事务的能力很强，但是喝一点酒就会吹嘘他们为领导做了什么事，这样的人是绝对不能重用的。

2、办事办在点子上的人

领导也是人，他们也有亲戚，要是人力资源部不会办事，能成为领导的心腹吗？领导能给他这么重要的职位吗？会办事是什么意思呢？就是不仅要把事情做好，还要按程序办事，坚决不能给领导造成任何麻烦，要是有什么后果就自己扛。会办事的标准就是有能力完美地处理事情，有情商去猜测领导的想法，并且把领导所想的事情做好。在的工作场所中，有很多能干的人，可以能把事情做到点子上的人并不多。因此，一些有能力的人总是在抱怨，但是他们却不知道问题出在哪里。领导喜欢重用的“心腹”，都有这个特征，看看你有吗？

3、城府深的人

在工作场所，城府深的人往往能混得如鱼得水，有才华的人是聪明人，他们会根据环境和形势的变化调整自己的思维和策略。领导也会信任这样的人，有些下属有能力，但是特别死板，认死理，这样的人不会成为领导的心腹。在职场中，思考问题和做事风格要符合领导的意图，不是阿谀奉承，而是顺势而为。

4、懂得人情世故

工作场所就是一个微型江湖，不仅要看你的能力，还要看你是否懂得人情世故，要是你不懂人情世故，领导就不会欣赏你，你也不会成为领导的心腹。在私底下，同事也会认为你不懂得，要是给你扣上一顶不会做人做事的帽子，你就麻烦了。领导欣赏的心腹往往具有原则性和灵活性的特点。毕竟规章制度太多了，要是都遵循“制度”，许多事情就不能做。要是太灵活领导也会觉得你不好控制，就不敢重用你，因为他担心你会给他带来麻烦。例如，在同样的情况下，以人情为主，善于放水和积累人脉。违反规定不能做的事情也应该要人性化对待，防止被别人记恨，只有这样的人，领导用着才放心。

5、知恩图报的人

不管在任何公司，领导都特别关注他们的下属是否心存感激，是不是个知恩图报的人。要是培养了这么多年，却培养出了一只白眼狼，这就意味着投资人才失败。领导非常重视“知恩图报”这个品质，这么多年栽培你、重用你、提拔你，肯定是希望你能够知恩图报。就算以后退休了，也能替自己办点事。领导喜欢重用的“心腹”，都有这个特征，看看你有吗？

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