奇奇怪怪的面试问题(奇葩的面试)

导语：那些奇奇怪怪的面试，你有遇到过吗

找工作的时候，有很多公司的奇奇怪怪操作，真是让人大开眼界，直呼涨姿势了呀。

论那些见识过的“别具一格”的面试情景。

1.面试官鼻孔朝天型。

不知道是哪里来的自信，有些招聘的人似乎对自己感觉非常良好，人家来面试就像求着他们给一份工作一样。这类人，说话毫不客气，沟通的过程也比较敷衍。一般有点脾气的，基本不会去他们公司上班的。

2.面试官毫不在意，约好的时间过来面试，结果让一直等待系列。

之前朋友找工作的时候跟我说，她到达面试的公司后，hr说主管在忙，你先等一下。等了十多分钟，她去问了一下，还是让继续等，hr连个等多久的时间也不给句话，然后朋友等了半个小时，就直接撤了。这种难道不是浪费别人的时间吗，面试也不是临时决定的，都是提早就约定好了的，为什么连最基本的尊重都不懂。

3.流程繁杂之过五关斩六将系列。

这类的公司面试，整个流程是一套一套的。明明是面试一个基础的岗位，看上去像跟招总经理一样。人事面试好之后，用人部门主管面试一下，主管面试之后人事总监面试一下，人事总监面试之后运营面试一下，之后又来一个领导面试一下。这的程度，的态度，真的让人有些害怕。

4.面试官像一个教育工作者一般，把求职者教育一通系列。

之前朋友介绍了一份工作，过去之后，跟面试官浅聊了几句后，后面半个多小时都是这位讲课时间。从大学的专业，到后面的工作，他都给说教了一通。后面说着说着，就说到各种社会现象问题，他真的是一副愤世嫉俗的状态呀。本来想回怼两句的，想想又没必要，也就忍了。

5.刨根问底，一直追问求职者之前公司这种那种问题是怎么处理系列。

这种一般多数是初创型公司，各种运营模式都还处于待定的。他们会问你所在的部门日常运营是怎么样的，然后举例各种可能出现的问题，让你回答你会怎么处理。他们面试的目的，也有一部分是想参考别人的经验吧。

6.沟通好的信息，前后不一。

面试之前，双方都是有经过初步的沟通筛选的。可是有很多求职者都会碰到，去之前沟通好的岗位待遇情况是这样的，过去面谈却又是那样的，有时候还是让人挺气愤的。毕竟有部分是比较远的，特意过来面试，结果就跟被耍了一回一样。

宝子们，你们还有碰到过哪些莫名其妙的面试情况哇？

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