导语：职场中，难缠的五类人，如何与这些人相处？

身在职场，不知道大家是否有这样的感觉，做事情其实并不难，最难的是与人打交道的过程。很多困难、问题都是人的因素导致，并非事情本身。

作为职场人，不可以避免地要与各类人打交道，不同身份、不同地位、不同性别，不同性格的人打交道。有些精明的人，根据不同的情况采取的方式不同，会减少不必要的麻烦。

还有一些人，在与人打交道的过程中，却不得其法，所以在做事中困难重重。混迹职场近20年，总结了应对以下五类难缠人的方式。

一、做事“讲原则”的人

之所以把“讲原则”加引号，是因为这类人与其说他们是“讲原则”不如说他们是“刻板”、“死板”更为合适。因为他们的“刻板”只是保护自己的方式。

曾经有位同事就是这样，任何事情都讲原则，同事们与他相处，都觉得十分困难，什么事情都能拿出条条框框来说，人情在他面前却根本不管用。能绕开他的事情尽量绕开，可是无奈领导对他信任，很多事情必须过他那关。

很偶然的一次与他合作，产生交集，开始感觉十分苦恼，遇到这种人原则性太强，属于那种油盐不进的角色，从一开始就没抱着顺利的心态，反而耐心的与他沟通、交流，逐渐的发现，他也并不是人们说的那样，项目进行很顺利。

同事们都感觉很奇怪，居然没有设置各种条条框框，还帮着规避一些看不到的风险。事情进行得有条不紊，最终得到领导的认可。

事实上，与这类人相处，不要只关注自己的目标，而是要有些耐心，多些热情，与他产生共鸣，这样他会出现少有的热情，甚至给人的感觉不再是那么的“讲原则”。

二、眼高于顶、傲慢无礼的人

这类人有能力，但也有个性，总是要体现出自己的高人一等，让人相处起来有一种压迫感。或许与这类人合作能够有较好的业绩，但事实上，却很少有人愿意与他们合作。

本来是一种合作关系，却总是陷入被动，最终成为了陪衬。职场竞争无处不在，没人想成为别人的陪衬。

事实上，与这类人相处很简单，开门见山表达自己的观点，不要绕弯子，给别人击穿自己隐藏在表面之下的目标，适当的时候可以反击，让他的架子没有施展的空间。

与这类人相处，直击目标，简明扼要，让沟通、交流更为简洁、高效。要么用实力击败，要么引导致他陌生的话题，这样就可以有效地找出他的软肋，使自己逐渐占据主动，至少能够不至于陷入被动。

三、心思沉稳，城府很深的人

职场中形形色色的人，从不缺少心思沉稳，城府深沉的人，这种人都善于心计，一不留神就会成为别人手中的枪。

与这类人相处，一定要有防范之心，他们会将自己的最真实的一面隐藏起来，用话术来套取更多对自己有用的信息，使自己占据主动的地位。他们不缺乏对事情的见解，没有合适的机会，不会轻易表达自己的观点。

与这类人打交道，就要遵循职场规则：大家都是演员，拼的就是“演技”。不要让他们完全掌握自己的底细。

对他们抛出的诱饵，要多思考一下再行动，就像下棋一样，走一步看三步，如果对方段位太高，期间也可以对自己的思维有不小的提升。

四、争强好胜，过度炫耀的人

争强好胜、过度炫耀的人，大多数是缺乏自信的表现，以这种方式来展现出自己强势的一面，试图让自己在合作中占据主导。

对于这种人，千万别陷入“不好意思”的怪圈中，忍让一定要有度。总有一些人是“软的欺，硬的怕”，过度忍让会被视为是一种软弱的表现，他们很可能会变本加厉，本来一点小事，过度忍让会导致小事情发酵成大问题。

与他们相处时，要在适当的时机挫其锐气，尽量在合作初期，用实力或者行动去证明，让他明白山外有山，人外有人。

五、心机阴沉，口蜜腹剑的人

有些人心机阴沉，说得比唱的都好听，下起手来却毫不留情，这类人总是让那些心思单纯的人防不胜防。表面上称兄道弟，背后下绊子却毫不留情，“打小报告”、造谣生事总是这类人。

这类人明里一把火，暗里一把刀，与这类人相处最好的办法就是敬而远之，遇到这类人，要做到“一多三少”：多点头，少摇头、少接触、少发表评论。

尽量减少与这类人合作，与他们合作，不知道什么时候就会被出卖，不要用利益考验所谓的“友情”，更何况同事之间真正的“友情”几乎不存在。

写在最后

有人的地方就有江湖，身在职场免不了与人打交道，多留点心眼，保护自己。多掌握些与人打交道的方式，让自己在与人打交道中游刃有余，七分以善待人，三分留有余地。正所谓，害人之心不可有，防人之心不可无。尤其是遇到难缠的人，更要懂得相处之道。

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