MBTI测试的种类

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）测试是一种心理学性格分类测试，能够根据人的偏好、倾向和能力的组合来判断每个人的基本个性类型。MBTI类型标志着生活轨迹、工作方式和人际关系等方面的趋势，使 MBTI 成为个人和组织管理的重要工具。下面从不同的角度，探讨MBTI测试的种类。

MBTI测试的种类

一、测试种类

1. MBTI个性类型测试：此类测试成为了 MBTI家族的领头羊，主要是根据Jung的人格理论，将个体的心理类型分成四个维度，共16种类型，并对类型进行详细的解释。每个人都可以通过在线测试，了解自己的个性类型。

2. MBTI团队角色测试：此类测试是为了帮助团队了解每个人的个性类型，根据不同的类型将人分配到不同的角色中。通常包括 八种角色：创意者、推动者、完美主义者、协调者、思考者、实干家、组织者、改造者。这种分类可以支持团队建设，加强合作，提高生产力。

3. MBTI职业测验：此类测试通常用于人才招聘，借助 MBTI 测验了解应聘者的个性类型，从而合理选择他们的职业。可以更好地了解个人的职业发展方向，拓展潜在的职业选择，了解个人的优势和劣势。

二、测试结果

1. 倾向性：MBTI 测试结果非常明确，不会描述人们的某些特质维度，而是理解和显示人类心理学上正常行为的4种倾向性即是：外向与内向，感觉和直觉，思考和情感以及判断和知觉。

2. 类型描述：MBTI 测试结果将其所有的受试者分成16个类型，每个类型都有独特的描述。例如，ESTJ类型的人是坚定的执着者，乐于帮助别人，喜欢接受挑战，因此在工作中和团队配合极佳。

3. 新的特征描述： MBTI 测试结果还可以揭示人们的新特性和行为可能。例如，在工作中，如果某个人是 ESTP类型，他可能会表现出创造力、冒险心和自主性。

三、测试用途

1. 职业发展框架：将MBTI测验与您的职业发展结合使用，可以更好地了解自己的职业兴趣和潜在职业领域。了解自身的职业倾向性，有助于职业规划者更好地探索未来的职业发展框架。

2. 团队建设：MBTI测试可以加强团队内部的意识，增强团队之间的协作和沟通。通过MBTI测试发现了每个人偏好的差异，从而可以分配角色，分工合作。

3. 理解他人：MBTI测试的一部分是学习如何理解其他人。这对于所有人来说都是有用的，尤其是在组织和运营企业中。人们学会如何与自己的客户、同事、下属、领导等交流，能够帮助更多的人实现商业目标和个人成长。