h怕招到什么样的人呢(h怕员工怎么闹)

导语：HR最怕招到什么样的人?

　　HR在招聘过程中，招错人是在所难免的事情。但招错人也会对公司产生许多负面影响，比如直接导致人才流失、项目重大失误、公司氛围减弱等问题。那么，HR最怕招到什么样的人?

　　1、无论领导岗位，还是普通岗位，HR怕招到“德不配位”的情况。

　　很多HR感叹“面试的时候，看着面善，谈吐也不错，没想到入职以后变了一个样子，完全不一样，藏得够深的。”

　　HR最怕入职以后，疯狂吐槽公司，拉帮结派，阿谀奉承。没有良好的职场品德，无法和同事产生默契配合，让身边同事足够反感与厌恶，搞得公司氛围一团乱糟糟，最后HR只能去沟通辞退的问题了。

　　2、招聘领导岗位，HR最怕招到“高薪低能”的人。

　　HR刘女士表达招错人的无奈：“简历上确实特别优秀，能力基本判断也没问题，但是入职后办事真的不咋滴呀!”

　　拿着高薪酬，但无法良好地完成本职工作，无法与公司融合，更无法产生公司所需求的价值。无论从技术能力、管理还是人品等方面，很难满足岗位需求。让上级领导感到无语，让下级同事感到崩溃。最后折腾一圈，还得辞退重新招聘。

　　那么，又该如何避免招到这些人呢?

　　使用才易理智能背调服务，通过候选人提供的证明人信息进行核实，同时通过自主寻访的方式，多维度验证候选人的信息，从而做好信息的交叉比对，同时对有差异化的数据及时向企业进行反馈，确保候选人背调结果更加真实有效。

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