8个维度什么意思

“8个维度”这个词汇起源于日本的企业管理模式，被称为“hoshin kanri”（方针管理）或“policy deployment”（方针落实）。在中国，也有很多企业开始将其引入到管理当中。

8个维度什么意思

简单来说，“8个维度”就是指企业或组织在制定目标和方向时，应该从8个不同的角度进行考虑和分析，并在这些角度上制定方案，提高执行效果和管理效能。

那么，“8个维度”具体指的是哪8个角度呢？我们可以将其分为以下几个方面：

1.客户角度：客户通常是企业最重要的资源，从客户的需求和权益出发可以设计出更优质的产品或服务。

2.经济学角度：考虑到企业的利润和经济效益，如制定有效的成本控制和利益分配策略等。

3.市场角度：市场分析是企业决策的重要依据，从市场营销的角度去寻找和把握商机，适应市场变化，为企业发展提供支持。

4.技术角度：技术是企业发展的核心，从技术创新和升级等角度去提高企业的核心竞争力。

5.人力资源角度：作为企业的重要资源，公司的人力资源策略和管理能力关系到企业员工的工作效率和企业的长期发展。

6.组织角度：企业的管理体系和组织效能是影响企业管理和业务运作的重要因素，从组织结构、内部流程等角度去优化管理。

7.品牌角度：品牌是企业的重要战略资产，为企业长期发展提供支持和保障。

8.社会角度：企业作为社会一员，应该在经济、环境和社会责任等方面承担起相应的义务和责任。

因此，一个成功的企业应该能够从以上8个维度出发，进行全面和有效的管理和规划，实现目标和发展。

上述几个维度中，每一个维度都需要提出与评估许多问题，根据数据、实证分析和交叉比对等方式，从而确定企业战略和目标。另外，有些企业或组织也会将上述概念拓展到其他维度，比如供应链角度、生态环境角度等等。