导语：干货：跟着案例学职工工资核算与管理——月工资制计算

案例：职工张红月标准工资为1200元，10月份请事假5天，病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算张红10月份的工资。

核心要点：

在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：

计时工资＝月工资标准－缺勤日数×日工资率

方法一：按全年法定工作天数计算每月的应工作天数

每月应工作天数：250÷12=20.83(天)

日工资率：1200÷20.83=57.61(元/天)

计时工资：1200－57.61×(5－1)－57.61×(6－1)× (1－70%)=883.15（元）

方法二：全年每月的应工作天数都按30天计算

每月应工作天数：30天

日工资率：1200÷30=40(元/天)

计时工资：1200－5×40－6×40×(1－70%)=928（元）

方法三：当月应工作天数按当月应满勤天数计算

每月应工作天数：31－8－3=20（天）

日工资率：1200÷20=60(元/天)

计时工资：1200－60×(5－1)－60 ×(6－1)×(1－70%)=870（元）

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