劳动关系和劳务关系的区别与判定(雇佣关系和劳动关系的区别)

导语：劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系和劳务关系虽然只有一字之差，但他们二者之间是具有根本区别的，在实践中要注意区分：

一、二者的主体范围不同。

1、劳动关系的主体一方是用工单位，包括企业、个体经济组织（个体工商户和个体合伙组织），另一方是符合劳动年龄、身体、能力等条件的自然人。

2、劳务关系的双方主体要么均是自然人或要么一为为自然人，而另一方为接受劳务的单位。

二、调整二者的法律不同。

1、劳动关系由劳动法方法的法律来调整：

（1）用人单位为职工购买社会保险，执行最低工资标准，按同工同酬、按劳分配支付工资。

（2）用人单位对于违反劳动纪律或单位规章制度的职工可以处理。

2、劳务关系则由民法方面的法律来调整：

（1）接受劳务一方不承担为提供劳务一方购买社会保险的义务。

（2）提供劳务一方违反约定，可以依约中断劳务关系，不能对其进行处分。

（3）劳务报酬由双方协商确定，不必执行最低工资和标准的规定。

三、二者的主体之间的关系不同。

1、劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在隶属关系。

2、而劳务关系中，接受劳务一方和提供劳务一方之间不存在隶属关系。

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