为什么老板喜欢高价聘请外人也不愿意内部招聘员工(老板为什么喜欢高薪请新人)

导语：为什么老板喜欢高价聘请外人，也不愿意内部提拔？

职场常见的问题，老板都喜欢外聘的高层，也比较少内部提拔。

为什么老板喜欢高价聘请外人，也不愿意提拔内部的人，其实是有原因的。

1、外聘人员的针对性更强点

外聘的管理层确实要比内部提拔的管理层更具有针对性。为什么这么说？

首先，公司的问题是很多的，而老板其实也看在眼里，从外部招牌新的管理层，可以根据自己的需求，或者说公司的实际问题，来针对性的可以解决到。

其次，内部员工，怎么说都是内部培训的，其中的缺点和不足，都是一清二楚的，所以能不能胜任现缺的职位，都是很清楚的，与其只是因为与你交好而提拔起来，最后无法胜任而离职，公司缺失了一个人才，且对实际问题还没解决到位，所以老板都会去外聘管理层。

2、外聘人员更好办事

在职场中常出现的尴尬事情，当处于同职位时，相处得很友好，但突然有一天另一位成了顶头上司，这对于双方来说，都是一个不太快乐的事情。

对于未能晋升的一方，心里就会不平衡，同样的工作时间，工作内容，为啥不是自己晋升，而是同事的地位突然比自己高了，难免会有点接受不了。

对于晋升的一方，因为之前的关系挺不错的，所以在管理方面难免会有束手束脚的，管又不太好管，不管，任务又完成不好。

所以，公司考虑到这一点，一般外聘进来更好办事，也就不会从内部去提拔了。

3、维持现有平衡，维护自己的权利

还有就是从老板的方向去考虑了，外聘一名管理层，既不会打破现有下属之间的平衡，造成团队不和谐，又不会影响到公司的发展。

一般岗位固定，晋升的名额就有限，但表现好的员工不止一两个，提拔一个，免不了可能会流失另一个。

所以，很多老板宁愿高薪外聘新的管理层，也不愿意从内部提拔自己的员工，更多是为了维护自己的权利，免得没有能做事的人

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