过渡性养老金包含几个方面的(过渡性养老金指的是什么)

导语：过渡性养老金包含几个方面

过渡性养老金其实就是一种补贴。

是对统筹之前参加工作的社保参保者，退休养老金待遇的一个补助。

过渡性养老金的补贴范围，也就是可以领取过渡性养老金待遇的参保者，主要包括以下几个方面的人员：

一、具有社保统筹之前工作年限的国企员工和下岗职工。

这部分参保者的社保统筹之前的工作年限，都视为视同缴费年限。

有视同缴费年限的参保者，退休时就可以领取过渡性养老金待遇。

但还有一个前提是，必须经过社保局进行认定，如果经社保局审核不符合视同缴费年限范畴，即使是统筹之前的工作年限，也不能做为视同缴费年限领取过渡性养老金待遇。

二、社保统筹之前参加工作的正式集体企业员工。

这部分员工办理退休时，经过社保局审核档案，确认有视同缴费年限的，参保者也可以领取过渡性养老金待遇。

三、在做临时工的工作单位直接转为正式职工的参保者，经社保局审核认定视同缴费年限以后，参保者也可以领取过渡性养老金待遇。

四、社保统筹之前参加工作，且单位未开始缴纳养老保险费的合同制职工，经社保局认定，具有视同缴费年限的，参保者也可以领取过渡性养老金待遇。

五、具有转业安置卡的退伍军人，经社保局认定有视同缴费年限的，参保者也可以领取过渡性养老金待遇。

六、能提供上山下乡证明材料的上山下乡知识青年，上山下乡期间的年限，经社保局认定为视同缴费年限的，参保者也可以领取过渡性养老金待遇。

过渡性养老金待遇包含的人员类别，大致也就这些，对于其它的特殊情况，只能以社保局的审核认定为准，只要是社保局认定为视同缴费年限的工作年限，都可以享受过渡性养老金待遇。

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