体制内是不是要低调(体制内应该努力表现还是低调)

导语：体制内职场，在合适的时候一定要高调

有人说“低调做人、高调做事”，也有人说“趋利时高调、避害时低调”。那么，体制内做人做事，到底什么时候该低调、什么时候该高调？

低调、高调并不是目的，而只是过程，到底该低调还是高调，应因时因事而变。合适的时候一定要学会高调，总的原则是：止损时高调，止盈时低调。

1.止损时要高调

所谓“损”，类似投资术语代表的意思，意即在职场晋升、人际交往等方面出现不如意情况、处于低点，且愈演愈烈。这种情况下，要止损，应学会高调，及时斩仓出局。

（1）展示自己时要高调

在单位，话不多、没多少存在感，甚至，领导见到自己都喊不出名字，活生生一职场“透明人”。该怎么办？展示自己，高调止损，绝不能躲在背后一言不发、听之任之。

比如，多参加单位集体活动，比如演讲比赛、工会活动、辩论赛等，在活动中多露脸、多宣传展示自己。

再比如，接受工作任务后，要多向领导汇报进度、完成情况，多跟领导走动，让领导知道有你这个人的存在。

（2）总被欺负，还击时要高调

同事总推来不属于你的工作，明明是自己加班完成的、最后工作成果却被同事抢走了……，面对这些欺负人的行为，绝不能忍气吞声，而要适时、有力进行还击了。

比如，面对同事推来的工作，要以“手头有领导交办的更要紧事情”“推给我做可以，但是要等很久”等为由进行婉拒；如若没能婉拒成功，那要学会向领导借力、请求领导出面理清工作职责，避免同事得寸进尺。

同事老抢功，那要在开展工作过程中，及时跟领导汇报进度，及哪些人参与了、哪些人没参与，让领导知道过程，也是在为保护自己、证明自己的付出。

（3）争取利益时要高调

面对好岗位空缺、出现职务晋升机会时，如果自身条件符合、认为自己是最佳人选，那就要高调、适时主动出击去争取，而不是躲到一旁做“吃瓜群众”。

幸福都是奋斗出来的、好处都是靠争取得来的，这时候，千万不能有排队等位置、论资排辈的思想，千万不能有“自己资历尚浅”“好处怎么也轮不到我”等思想。

如果一味被动等待，那只会得到被人挑剩的岗位、只会错失晋升提拔机会，只会让自己利益受损。

2.止盈时要低调

所谓“盈”，类似投资术语代表的意思，意即职场名誉获得、晋升提拔、地位提升等都顺风顺水，达到或将达到一定高度。这种情况下，要止盈，应学会低调，见好就收。

这时候的低调，并不是一蹶不振、一直蹲着，而是为了下次更好地进步。

（4）初来乍到时应低调

这一阶段，作为新人，大家的眼光都盯在你身上，挑剔、欣赏、接纳等各种眼色的都有。

但总的来说，大家都在观察你、了解你。对你自己来说，这是一个“盈”的时期，是树立形象、展示自己、跟大家从陌生到熟悉的过程。越是这个阶段，越要低调，静静观察周围的人和事。

（5）功成名就时应低调

比如，刚获得职务晋升，被提拔成为了科室负责人；参加一项全系统的比赛，获得了一等奖；总是被领导在大会小会表扬、肯定，同事对你也是赞许有加……

越是这些时候，越要低调，不能沉浸在鲜花、掌声中迷失自己，更不能因此而“飘”了，觉得自己是天选之子、十分优秀。

不然，很容易让人心生妒忌，不利于职场人际关系的维护；很容易导致“爬得越高摔得越重”，到那时，悔之晚矣。

（6）好事将至前应低调

比如，工作调动、晋升提拔、岗位调整等结果出来前，都要低调行事，保密、不对外宣布。

这样做，本身就是自保。因为职场不确定因素太多、竞争对手太多，且“见不得别人好”是人性。

如果这些方面高调，让别人羡慕嫉妒的同时心生恨意、给你出难题，那么，最后把事情搞黄了，也只能是自作自受了。

总之，职场是一场旷日持久的拉锯战。什么时候该高调什么时候该低调，并没有一成不变的答案。而应对职场有一个整体的把控，在此基础上，根据情况的不同，适当调整，决定什么时候该低调什么时候该高调。

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