我在女领导手下工作的体验感受(我在女领导手下工作的体验和感受)

导语：我在女领导手下工作的体验

男性领导绝大多数要强于女性领导，这是事实，原因第三点:

1.女领导情绪化严重

女性本身是属于感性的，很多决定都是主观意识决定，所以会在生活和工作上的情绪化行为无法明确分割开来，女领导会更多地倾听自身的情感和感受，很少去合理冷静地思考她们的决定与后果，这种情绪化会影响到团队的默契和合作，影响员工情绪，降低团队工作效率，给企业造成负面影响。

2.女领导常对琐碎细节要求高

女领导常对大局掌控不足，却常对细节琐事的要求极高，比如工作过程中沟通语气，标点符号，关门动作，物品摆放等等，却这一点，女领导对于细节近乎完美主义的要求，更是加大了员工的工作负担，降低员工的工作效率，拖延团队的工作进度。团队执行力，不在于对琐事的完美追求，员工在一个相对宽松的环境下才能最大化发挥自己的价值，尽自身精力推进工作进程。

3.女领导控制欲极强

控制欲强的女领导是犹豫缺乏安全感与信任感导致的，员工完成工作后自己还再反复核对检验，也并不是利于工作的行为，员工稍有不顺从的表现便会引来女领导的记恨个报复。女领导的控制欲事实上却难以控制人心，只能控制自己的心理需求，却并不能控制事态的改变。

4.毫无大局观

这个就不用多说了，女领导常被自己的情绪所左右，对细节的敏感和要求的苛刻，大部分精力都浪费在这方面，使其注定没有大局观念，不利于团队协作及员工企业的快速发展。所以基于以上几点和十几年的工作经验来看，千万不要在女领导手下工作。

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