导语：那些工作能力很强的人，都有哪些共同特征？

我身边有很多工作能力超强的人，其中不乏上市公司的高管，他们普遍有这样一些共同特征：

1、超强的抗压能力和超积极的心态

最近在学习积极心理学，里面有提到非常重要的一点：

当一个人处于积极心态的时候，会倾向于相信未来，并且在工作中最大化地发挥创造力。

而那些工作能力强的人，普遍都具备这样的特征。

举个简单的例子：

我之前在一家世界500强集团工作的时候，遇到过两位同事，同样是工作3年，但他们的工作方式完全不同。

同事A，遇到任何事情都喜欢找一些理由，善于发现事情的困难之处。

同事B，遇到任何事情，更倾向于找解决方案，认为办法总比困难多。

于是很自然的，很多比较难搞的项目，就安排到了同事B的手上。在这个过程中，同事B被视作公司的傻叉，什么苦活难活就愿意干。

在之后的一次聊天中，同事B说出了自己的真实想法：

即使这些难啃的项目会让我比别人多加班、多工作，但是在这个过程中，我也能积累比别人更多的经验，拥有更多复杂项目的经验，当领导之后遇到问题的时候，自然就会第一时间想到我。

我被他这句话惊醒了，对啊，当我们面对难度都差不多的工作时，是很难看出相互之间能力差距的；但是一旦遇到复杂项目，只有那个真正有经验的才能上。

而同事B就是这样的人，一年后，当其他人还在原地踏步的时候，他已经升职成为部门经理，成为了同事A的上司。

当我们在工作遇到困难且复杂的问题时，如果从负面想，这是一个大锅；但是从正面想，如果自己可以承受压力，这未尝不是一个非常好的锻炼机会。

毕竟成长的过程中，一定是痛苦的。

2、超级专注

美国心理学家齐斯真米哈伊在1960年代，观察那些卓越的美术家、作曲家、运动员等，发现这些人在从事他们的专业领域工作时，能够全神贯注，时常遗忘时间的运转轨迹以及周遭环境的知觉，因此也往往能够在工作中取得更高的成就。

在我们身边，这一点同样也可以得到印证：

那些喜欢到处跳槽，不断换工作类型的人，最终往往很容易夸夸其谈、一事无成；而反倒是那些一开始就在一个领域坚持，然后不断地刻意练习并提升的人，最终能在一个领域取得非凡的成就。

3、擅长利用思维工具

如果你仔细观察，你一定会发现：

身边那些工作能力很强的人，无一例外说话都有理有据，他们擅长利用各种思维工具来帮助自己解决问题。而那些工作能力一般的人，则喜欢用自觉、个人认知来解决问题。

相比之下，利用思维工具解决问题的方式，会更加逻辑和有序，能更加容易找到问题的本质；而利用自觉和自我认知解决问题，则更加偏向经验化，难免没有那么理性，容易出现一些纰漏。

你是属于哪一种呢？

4、不断复盘和总结

工作能力很强的人，一般都有一套自己的工作方法论，这个方法论不是随便来的，而是在工作中不断复盘和总结而来的。

所以你会发现，那些工作能力很强的人，对于工作的思考和判断也会更加全面一些，他们能够通过工作的复盘不断总结自己工作中的优缺点，从而不断改进。

那如何做好复盘呢？

首先，你需要先把一天的工作用STAR法则列出来，即描述事件的背景、你的任务、你的行动、你获得的结果，然后对每一条事件进行分析。在分析的时候，可以用黄金圈思维进行分析，即分析事件的Why、What、How，这样能够提升你对一件事情的全面认知。最后，把分析的结果进行总结，从而新的改进方法，形成SOP。坚持下来，你就能够形成自己的工作方法论，并且不断优化。

5、强大的目标驱动

一个工作能力很强的人，一定是相信未来的。

因为相信未来会更好，所以他愿意全心全意投入一份工作，并且把事情做到极致。

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