这六个信号出现两个说明领导嫌弃你马上就走了(领导嫌弃你的表现)

导语：这六个信号出现两个，说明领导嫌弃你，马上离职，越犹豫越惨！

不管你在哪个单位上班，都必须得到领导的认可，除此之外，你就要选择换一个环境了，如果在工作中出现了下面这些信号，说明领导已经开始嫌弃你了，大家要好自为之，能离职的就不要在那儿凑活了。

【1】差别化对待——对别人的错误视而不见，对你是严肃处理。很多人遇到这种情况，并没有往坏处想，总觉得是不是领导最近心情不好？其实能当上领导的人，情商都不低，他们才不会让自己的情绪影响自己的工作，不需要再怀疑，出现这个信号就是领导嫌弃你了，这是在找你的麻烦，如果不能够明白这一点，你会很吃亏的哦。

【2】逆向化调整——人家越调整级别越高，越是人家擅长的，你越调整级别越低，越是你不擅长的。这是领导在发挥你的短处，而不是发挥你的长处，就是让你出丑，就是让你不能够顺利的完成交给你的工作任务，从而让你自己举手投降，如果看不明白领导的这个心思，你就是白干了。

【3】断崖式降格——你原来享受的经理级别责权利，现在连专员都不如。这是领导对你的嫌弃已经到了非常严重的地步，如果遇到这种情况就赶快想办法找下一份工作吧，在这个单位里面，你继续呆下去的可能性太小。

【4】粗暴式收权——把你待命的权力，在短时间内完全收走，而且连商量的余地都没有，甚至连一点面子都不给你留，这个时候就别再傻乎乎的拼命了。

【5】全面性封锁——把你能想到的单位消息来源全部封锁掉，说白了，就是把你“打入冷宫”。如果领导想收拾你，首先就要对你的资源进行封锁，其次，就是对你的重要信息进行过滤，原来必须让你知道的东西现在也会给你封锁起来，这样的工作干着还有什么意思呢？

【6】通道全关闭——人家可以按照流程应聘公司更高级别的职务，而对于你实行所有晋升通道关闭状态。我们知道，每个人在单位里面获得晋升的机会，都是按照公司的某种通道来实施和进行的，如果领导把这个通道直接给你关闭掉，意味着你再往上发展，就没有了空间，说白了，这是领导直接把你的后路给你堵死了。

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小快创作整理编辑！