你会为了什么跳槽(你为什么要跳槽)

导语：你会为了什么跳槽？

[玫瑰]今天面试了七个人，我都问了一个同样的问题：你为什么要跳槽？

有四个人的回答让我无话可说。

[玫瑰]应聘者一，在当前单位已待了六年，所在单位关闭了解决户口通道。知道我们单位有相关政策，所以是为了解决户口问题而来，哪怕来了以后拿他现在薪资的六折。

应聘者二，近40岁已经做到项目经理，带着20人的团队。来应聘的原因是他负责的项目需要在异地研发，他不愿意长时间待在异地，也没有途径到本地的其他部门去，所以宁可放弃经理一职来我们这里做一般员工，拿他现在的一半薪资，只求安稳。

应聘者三，目前就职北京某国企，因为家在上海附近的一个城市里，所以想来上海工作解决两地分居问题。

应聘者四，也是在北京工作，拥有高薪，想来上海的原因，是他姐在上海。

[玫瑰]几个人无一例外地表现出了诚实的品质。有的应聘者甚至在我还没有问为什么的时候，就直截了当说出了原因。

诚然，诚实是非常重要的，但是以上诚实地暴露出你来到一个新单位的原因，让我们怎么能够相信你的忠诚度和稳定性啊！

[玫瑰]应聘者一，如果户口解决不了，还会在这个部门吗？

应聘者二将近40岁了，为了不想出差，找一个养老的地方，我们还能给他安排工作吗？他还会服从工作分配吗？

应聘者三有两个孩子，还是龙凤胎，每个星期是不是就想着要往家跑啊？能安心吗？这还不是主要的，回答问题时投机取巧，一旦深问就旁顾左右而言他，业务不行的标签就直接打上了。

应聘者四，就是因为姐姐在上海，想要放弃那么高薪水的工作，而且面试时就在工位上进行，还怕同事听到，声音低的我们都听不清，连起码的尊重都没有，直接怀疑是不是随便惯了，家里条件太优渥了呢？

[玫瑰]每个人都有选择职业和发展方向的权利，但这个权利一定是和对方的需求相匹配，才能够达成。

如果只是一厢情愿，自身又没有很好的资源让对方能够获得来换取你想要达成的目标，那这个权利又有什么理由能够作为一种权利呢？

招聘单位看重或者需要的是你的能力，你足以能够承担起这个职责的能力，而不是你的需求，你的需求只能通过你的能力去转换，如果把需求放在面上，对不起，招聘单位不是慈善机构。

人生的确是有很多的无奈，但现实就是那么残酷，每当我们做的决定，就能够左右别人人生的轨迹时，自己也觉得很不公平，很难受。

[玫瑰]从情感上我很能够理解他们的需求，我也是这样过来的，我们都想通过努力将自己的生活过得更好一些。

但是从甲方角度，抱歉，真的没办法要你们。

哪怕有时我们去外拓业务时，别人连丙方的机会都不给你。

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