企业辞退员工的常见理由及补偿标准是什么(企业辞退员工的常见理由及补偿标准有哪些)

导语：企业辞退员工的常见理由及补偿标准

又到了年底离职高发季，盘点一下常见的用人单位辞退劳动者的几种情形，以及补偿标准。

1，用人单位辞退“不符合录用条件”的“试用期”员工，无需支付经济补偿。前提是用人单位能够证明员工不符合录用的条件，而且用人单位在招录员工时向员工明确了录用条件、考核依据和考核办法。法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

2，用人单位辞退”无法胜任工作“的员工，需要支付经济补偿金。前提是用人单位对无法胜任工作的员工进行了再培训或者调整工作岗位，员工”仍然“不能胜任工作才可以辞退。如果没有经过在培训或者调整工作岗位这一程序，用人单位可能面临非法辞退员工的法律风险，需要支付赔偿金（2N）。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

3，劳动者患病或者工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。法律依据《劳动合同法》第四十条、四十六条。

4，用人单位与劳动者”协商一致“解除劳动合同，如果解除劳动合同是由用人单位主动向劳动者提出，用人单位需要支付经济补偿金。反之如果解除劳动合同是由劳动者主动向用人单位提出，则用人单位无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条、第四十六条。

5，用人单位“经济性裁员”，需要支付员工经济补偿金。前提是用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁员方案经向劳动行政部门报告，方可进行经济性裁员。属于经济性裁员的情形，《劳动合同法》第四十一条做了列举规定，除此之外的其他情形，用人单位不得以经济性裁员为由与员工解除劳动合同，否则将面临非法辞退员工的法律风险，需要支付赔偿金（2N）。法律依据：《劳动合同法》第四十一条、四十六条。

6，用人单位以“劳动合同到期”为由不续订劳动合同，分两种情况，一种是合同到期后续订无需签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续订，需要支付员工经济补偿金。另一种是合同到期后续订需要签订无固定期限劳动合同的，用人单位提出不续订，将面临非法辞退员工的法律风险，需要支付员工赔偿金（2N）。法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条。

7，用人单位依法宣告破产的。需要支付员工经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条。

8，用人单位被吊销营业执照、责任关闭、撤销或者用人单位提前解散的，需要支付员工经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十四条、第四十六条。

9，用人单位以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工的，无需支付经济补偿。前提是用人单位的规章制度合法、合理、有效。比如在规章制度制定的过程中符合法定程序，经过了民主程序和告知程序。法律依据《劳动合同法》第三十九条。

10，员工“给用人单位造成重大损失”被辞退的，用人单位无需支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》第三十九条。

11，员工“同时与其他用人单位建立劳动关系”，用人单位与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿。需要注意用人单位需要举证因为员工与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成影响，或者用人单位要求员工改正，员工拒不改正。法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

12，员工”被依法追究刑事责任“的，用人单位与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条。

13，员工”以欺诈手段“使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，比如简历造假、伪造身份等，用人单位与员工解除劳动关系，无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第三十九条。

14，员工达到退休年龄，用人单位与员工终止劳动合同的，无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条。

15，用人单位辞退工伤员工，如果员工1-4级伤残，用人单位不得辞退员工，必须与员工保持劳动关系至员工退休；如果员工5-6级伤残，用人单位不得辞退员工，要保留劳动关系至员工退休，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。只有员工提出，方可解除劳动关系；如果员工7-10级伤残，且员工无违纪的情况，用人单位辞退员工需要支付赔偿金及一次性伤残就业金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条及《劳动合同法》第四十二条。

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