如何通过表扬优化团队氛围的方法(如何通过表扬优化团队氛围发展)

导语：如何通过表扬优化团队氛围？

问题呈现：不少领导会通过表扬某人而批判他人，如公开说某人优秀，其他人不如他之类的话，不利于团队稳定和谐

解决方案：三角式表扬方法

形式1:在表扬A的时候同时表扬B，让两者同时感受到被表扬，并让她们互相学习彼此的优点 。

如，在公开场合下表扬A工作仔细，几乎没有出现错误；在表扬B的时候，说善于思考，报告有一定的深度和广度 。两位可以互相借鉴学习。

形式2:在表扬A的时候关联B，通常是通过B提供了某个信息才让A受到了表扬。

如，听B说你为了今天的会议准备到很晚，就是因为你昨晚的充分准备，才保证今天的会议圆满结束。辛苦了

通过以上两种方式，同时表扬2人不同的有点并让互相借鉴学习的形式和通过从B那获取得信息才表扬A的形式，更利于团队和谐共处。

三角式表扬法

三角式表扬话术原则（详细、具体）

与君共勉

免责声明:本站部份内容由优秀作者和原创用户编辑投稿，本站仅提供存储服务，不拥有所有权,不承担法律责任。若涉嫌侵权/违法的，请反馈，一经查实立刻删除内容。本文内容由快快网络小媛创作整理编辑！