为什么干股激励更适合初创企业实施干股激励呢(干股和激励股权区别)

导语：为什么干股激励更适合初创企业？实施干股激励时要注意啥？

干股并非严格的法律概念，它是民间对特定股权的称谓。

根据我国《公司法》的规定，股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。可见，出资是取得股东资格的前提。

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实际上，干股通常是指持股人未实际出资的情况下，从他人处获得的股权，或由他人代缴出资而取得的股权。

干股就是不出资，还能享受企业的分红，通俗的说就是技术股或者身股。

干股具有如下特点：

1、干股是股权的一种;

2、干股是协议取得，而非出资取得;

3、干股具有赠与的性质;

4、干股的地位要受到赠予协议的制约。

一般根据干股股东的地位，分为两种：

1、登记在工商档案中的干股股东;

2、没有工商登记的隐名股东。

原则上，工商登记有记载的干股股东享有股东的所有权利义务，和实际出资的股东一样。

反之，如果没有做工商登记的股东，则只能根据双方的合同协议享有部分权利义务，但是对外不具有股东的法律地位。

干股入股的好处及不足

所谓的干股就是员工不用出钱还能在企业享受分红，这种股份名义上是股份，实际上一种变相的奖金奖励，干股的好处是员工没有入股的压力，适用于初创期的企业，或者员工手中没有资金，企业和员工之间的信任度不够。

干股的弊端也同样明显，员工因为没有掏钱入股，对企业可能没有归属感，会认为自己依然是企业的打工者，员工也不认为那是一种真正意义上的股份，干股在企业盈利时对员工有激励效果，如果企业不盈利，干股的作用会打折扣，甚至失去作用。

为什么干股激励更适合初创企业？

初创企业规章制度不健全，未来盈利情况尚不可知，如果让员工出资，员工会有顾虑。而采取干股的形式，是员工不出资。这可以解决员工的安全感问题，干股无需在工商局注册，收放自如。

如果初创企业一开始就实施注册股，由于在初创期不规范，股份轻易送出，将来出现问题收的难。

前面已经对比了干股的优点和缺点，可以发现对于初创企业来说，实施干股会较为容易。

同时，初创企业做好干股激励后，随着企业发展壮大，后期在员工激励上也可以进行调整，也能和期权、期股、限制性股权、虚拟股、注册股相互转换，从而形成股权激励体系。

初创企业实施干股激励时，要注意啥？

需制定干股分配比例的标准

如果企业目前的规章制度未健全，也没有较为完善的薪酬体系可以对干股分配的比例作为参考，而是就这么一拍脑子地给员工股份，这会造成员工心理不平衡。

企业得设立关于获取干股的绩效考评机制

当某个员工符合规定的条件时，他就可以成为干股的激励对象，这样才使得员工有前进的动力。所以，企业得结合自身实际情况，对获取干股的绩效考评进行长远规划。

需确定并告知员工干股收回的条件

干股的约束较少，如果不告知员工干股收回的条件，员工在拿到干股的兴奋劲过了之后，就会对干股给到的利益习以为常，从而丧失工作动力。

需签订书面协议

在实施干股激励时，对企业来说，签订协议可以约束员工；对员工来说，更有安全感。

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