当公司辞退你如何应对(公司辞退员工怕员工做什么)

导语：面对公司的辞退你而做出的种种恶心的行为，你应该怎么去应对？

相关法律规定：如果公司主动开除员工，是需要支付一笔经济补偿金的。

现在有一些单位为了开除员工，而又不想支付员工经济补偿金便动起了坏脑筋，试图用各种各样的方式以此来逼迫员工主动辞职。一般来说都会用到以下的几种方法，如果你遇到以下的几种状况，那么你就要小心了。

一、利用“离职证明”来威胁你

某一些单位要辞退你的时候，又不想付给员工应有的赔偿金，就威胁你在离职证明上面写着“被辞退”。离职证明是我们在某一间公司工作过的证明，也是也是我们到下一间单位的凭证之一，如果下一间单位在我们的离职证明上面看到“被辞退”这三个字，相关的单位肯定会对我们有着别的看法，都是不利于我们去到下一间单位。

公司就抓准了这个心理，来威胁你让你乖乖地写辞职报告，让你以主动离职的方式来逃避对你的经济补偿金，不少公司都存在者这种做法。

二、降低你的薪酬，调动你的工作岗位

最常见的做法就是以各种名义调动你的工作岗位，把你从A岗位调动去B岗位。通常调过去的工作岗位不是又苦就是又累，试图通过这种方式来使你屈服。同时还会以各种名义来降低你的薪酬，让你有苦难言，你去找他说事理，他说“这是正常的工作调动，你怎么说？”，如果不服从工作安排，对方便会说“不服从上司命令等等”，反正横的能说，竖的也能说，甚至很多的时候是多管齐下，各种方法都用到位，来逼迫你离职。

三、工作专门挑事

面对你递交上去的各种工作都不满意，明显就是专门挑事，让你难受，让你愤怒这一切。只要对方愿意总能够想到各种各样的方法这样去做，让你难受，挑你的事，鸡蛋里挑骨头。

四、专让你做打杂的工作

你明明是个运营，却整天让你干一些打杂，扫地的工作，这类没有成长性的工作，久而久之都会毁了一个人，对于自己的职业生涯没有任何的帮助，长此以往员工就会因为这样感到没有成长空间，无法实现自身的价值，最后主动辞职。

如果遇到上面的这种事情应该怎么办呢？

首先我们要明白，该拿的还是要拿。

劳动法里面对于单位辞退员工，是怎么规定呢？一起来看看。

在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。

经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

但是要找到单位辞退员工的证明，可以通过录音等等的方式来为自己找到证据，总而言之，如果单位用以上的这种行为来辞退我们，是违法的，违反了劳动法的相关规定，我们不能一味逆来顺受，而是应该举起法律的武器，去维护自己的合法权益，该争取的还是要争取！

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