工作总结怎么办(工作总结怎样说)

导语：工作总结怎么写才不会挨领导的批评？给你思路，照着做，起码及格

马上要过年了，一年一度的年终总结又让许多人大为头疼。不管是公司的年终总结还是部门或者个人的年终总结都要写了。俗话说会干的不如会说的，会说的不如既会干又会说的。年终总结其实就是让你说，工作一年了，一年来自己勤勤恳恳的工作，如果到年底总结写不好，干好了说不出来，得不到别人承认，岂不是很窝火。如果写的好，那就是锦上添花了。

年终总结是对一年的工作学习进行总结和分析，从中找出经验和教训，为以后的工作做指导，年终总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。

那么如何写好年终总结呢？一般职场老油条都这样做，做到了绝对是锦上添花。接下来和大家分享一下，供大家参考。

一、年终总结的四大部分

一般来说，年度总结可分四大部分，字数以1500字为宜，如需发言，20分钟左右合适。

1.标题、引言。标题是文章的眼睛，一定要写全面。总结的标题：部门（个人）名称+年度名称+总结， 标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。引言应短而精，官话、套话要少。引言是年度总结的开场白，在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。这里对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

　　2.工作完成情况，取得的成绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。大白话讲，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的;取得了哪些成绩，其效益如何;从质和量两方面进行自我评价。

3.存在的问题及原因和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈空话，要切合实际，要有实际例子去佐证，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。 在叙述问题时要抓住重点。

4.明年的计划和目标。这是总结的最后部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和公司今后的总体规划要求，提出今后的设想打算，成为新一年制定计划的依据。要明确今后的努力方向，可以展望未来，得出新的奋斗目标。

二、年终总结的技巧和注意事项

1.总结要全面要写出自己的特点，一是要把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。二是要写出特点，在一年中你可能干了很多事情，特点就是本年度你认为出彩的事，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。

2.存在的问题一定要准。一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。特别是要把领导认为存在的问题要找准找对，深刻反省，写深写透。不足一般不超过3点。写的太多就是自我否定自身的工作！

3.提出的改进一定要实。针对成绩、特点和不足、问题，这点一定要写好。要有具体的办法和措施、步骤。可以事先征求领导和员工的意见。

4.用数据说话。在写成绩的时候，一定要用数据做支撑，可以和前年做一个对比。这是最直观最有说服力的。

5.语言要准确、简明。总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不烦，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。

总之，年度工作总结的模板有很多，但是不要生搬硬套，写的天花乱坠，没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好的总结的。但干好了没写出来，得不到别人的承认，是不是感觉太窝火。所以给大家提供一个思路和技巧，希望对大家有用。

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