如何跟领导谈涨工资的事情(如何跟领导谈涨工资问题)

导语：如何跟领导谈涨工资？

今年你涨薪了吗？如果没有，希望这篇文章对你以后有所帮助。目前我国中小微企业有4000万家，占企业总数的99%，中小微企业承担了85%的就业人群，所以今天聊一下中小微企业职工如何谈涨薪。

对正规企业来说，涨薪机制是公司管理的一种手段，是留住人才的一种方法，他们每年会根据公司业绩、部门或员工绩效进行定期涨薪，一般周期以年为单位，但是还有很大一部分制度不健全的小微企业，涨薪就只能靠嘴了，俗话说会哭的孩子有奶吃！那么会哭的孩子也要求技巧：

一、要有亮点：涨薪前要问问自己，你有什么强项会让老板给你涨工资，是工作效率高？还是有公司不可或缺的技能。要充分发掘自己身上的优点（这里的优点是对工作、对企业有利的，哪怕忠诚度高也是优点），说直白点就是你比别人强在哪？如果你和其他员工都一样，有什么理由说服你的上司或老板呢？那老板给你涨了，别人怎么办呢！

二、了解行业薪资：涨薪前，你必须了解本地区同行业、同工种的薪资水平。自己目前的能力能够达到什么样的薪资标准，具体可以去当地人才市场、同行、朋友等了解了解，掌握薪资区间，切勿漫天要价！

三、脸皮要厚：别不好意思，你越不好意思，别人就越好意思。很少有老板主动给员工涨工资，大部分老板思想意识是用最低的成本换取最大的利益，进而获得剩余价值。只要脸皮厚，敢于与领导交谈薪资，那你就成功一半了。

四、谈薪对象要选对：谈薪要找主管领导，因为他直接领导你，他的想法对你涨薪很重要，在万不得已的情况下一定不要跨过他。如果莽撞的直接找公司老板（要是直属领导除外），不但加薪不一定成功，反倒日后有穿不完的小鞋，因为老板也会通过你的领导了解你的能力。

五、抓住时机：谈涨薪也是要选时机的，不是什么时候都可以。最起码企业经营良好吧，企业持续亏损拿什么给员工涨薪呢！在工作上要有一定的成绩时，谈论薪资的成功率会大些，另外你还要找领导心情好的时候，领导情绪很重要！

六、心态要平和：在谈加薪时，别唯唯诺诺的，自信些，心态要让老板看到你职业化的表现，这样才能成功。

如果谈薪被拒，千万不要说“不加薪就辞职”等话，任何领导都不喜欢下属要挟他，因为老板坚信“离了谁地球该转一样转”，就算被迫给你加薪，日后也会找人替代你。要找出自己被拒的原因，提升自己能力，终究会成功。

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