选择题和问答题的区别是什么(选择题和问答题分别属于什么信息提取方式)

导语：选择题和问答题

碰到问题怎么办？

人的第一反应是什么？ 有人告诉我答案，我认为这是我们的本能反应。因为我们从小就是在父母的呵护下长大，做什么不做什么，该怎么做，做到什么程度，大部分时候父母会直接告诉我们。

工作后，我们自然而然地在工作中还是这样的方式应对在工作中发生的问题。这样我不能说不对，但是至少是不好的。

为什么说我们不好呢？ 因为很多时候我们步入工作后，最简单的目的就是升职加薪。升职加薪有的时候凭借自己决定的技术能力是能实现的，但是很多工作是没有这个机会的。因此很多时候需要自己的平时一点一滴的积累，自己的能力加领导的赏识。我们的工作必须让领导看到成果的同时，能感受到工作交给你得心应手，放心大胆地交给你。

怎么才能成为领导放心的人呢？首先，那就是不管是反馈问题还是报告事情都要给领导出选择题。每个人都爱做选择题，很少有人爱做问题答题。因为平时我向领导反馈问题，的同时，我会说出我们的方法一、二、三；作报告，也是同样，会做出方案一，二，三；虽然有时候领导可能一个都不采纳。但是领导还是很高兴。

这是什么原因呢？ 首先，做了几个方案，证明我深入了解问题了，我去想办法解决了，我不是吃闲饭的；第二点，很多时候领导针对某个问题，不一定比下属更了解实际情况，有更好的方法，说简单点就是领导不一定比下属聪明；第三点：多做几个方案，即使不采纳，也可能作为领导研究决策提供更好的参考。这样领导肯定喜欢这样的下属呀。

可是现实是我们很多的工作在一线的人员，却不明白这一点。

觉得我为什么要想答案？要领导干什么呀？他拿那么高的工资。

我费了那么大力气，想了3个方案，居然不采纳，还臭骂一顿。

等我升职了，当了领导再多想几个方案吧。

……

以上种种，我认为就是“不见兔子不撒鹰”的思想在作祟，很多时候我们的努力是没有回报的。但是不努力，怎么可能有回报呢？

希望我们每个人反馈问题的时候多出选择题，选项越多越好。 我相信他一定会成长的很快的。

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