如何找到自己的职业规划(如何寻找自己的职业方向)

导语：职业规划系列之一：职场人士如何找到“职业锚”

职业规划系列之一：职场人士如何找到

在多年的猎头工作中，我们接触到各种各样的职场人士。在进行职业辅导过程中，我们发现很人对自己的职业发展是迷茫的，没有明确的职业目标，更没有清晰的职业规划。面对用人单位抛出的招聘职位，常常陷入纠结、焦虑的状态，以至于像个初入道的职场菜鸟，不知所措。这一方面是由于候选人对于所在的行业及企业的用人需求不了解，但更重要是对于自己不了解，不知道自己想要什么，不知道什么样的机会真正适合自己。

一、跳槽不能解决根本问题

在这种窘境中，很多职场人士希望通过跳槽去寻找合适的平台和职位，期望能够尽快实现职业转换。但是现实往往是理性而严酷的，当我们向外部寻求发展时，将会面临双向选择的问题，经理人选择企业，企业也在挑选经理人。在选择的过程中，企业处于相对比较强势的地位，基本上都会奉行拿来主义，会根据候选人过往的工作背景匹配相应的职位薪资。为了降低用人风险，有些企业经常会采取职位过渡的办法进行考察，比如：试用期降级使用、以副职主持部门工作等方式进行考察等等。

面对未来，充满了不确定性，让经理人举棋不定，甚至出现了选择恐惧症。之所以产生选择恐惧症，是因为无法评估自己所做的选择会产生什么样的后果，也就是无法准确评机会成本有多大。因为人生是单程车，有去无回，一旦选择错了，就没有回头路，只有上对了车，才能到达要去的终点站。在不断的试错中，人生的黄金年华将会匆匆逝去，蓦然回首，已是步入中年，步履蹒跚了，也只能遗憾的接受现实的安排了。因此，跳槽只是实现职业转换的手段，而不能解决职业发展的根本问题。

二、回归自身，找到自己的

对于职业方向的选择，我们给出的建议是，与其看不清未来，不如回头去看过去。这个世界上，没有人能够先知先觉，预测未来，基本上都是事后诸葛亮。当我们回头看的时候，可以清晰的看到我们走出校门时，是以怎样一颗初心带着青春的梦想上路，又如何选择了这样一条职业旅途，一直走到了今天。这一路走来，不管我们是否情愿，我们都已经在职场上留下了一条清晰的职业履历。

通过对自己职业履历的梳理和沉淀，我们最终都会清楚地看到两样东西——职业优势和职业兴趣，把这两样东西结合在一起就是我们的职业诉求，也就明确了我有什么以及我的内心到底想要什么。但是，这只是我们主观上对自己的评价和定位，还缺少社会和市场的检验。我们还需要把自己热爱的、擅长的职业优势放到职场和社会的维度去审视，看能否给企业、给他人带来价值，并在价值交换中实现自我，实现职业优势的价值变现。

通过对职业优势、职业兴趣、职业价值三个方面的交集，我们可以界定出自己的核心优势，也就是我们在职场上存在的价值和理由，并且这也是我们独一无二的核心优势，我们称之为，具体如下图所示：

职业目标三环理论

图1 职业目标三环理论

三、把自己的长项发挥到极致

在职业目标三环理论中，我们首先给出的建议是让经理人静下心来，认真梳理和沉淀自己过往的职业履历，找出自己的职业优势；其次，再沿着自己的职业优势去发现自己真正感兴趣的领域，聚焦自己的职业诉求；最后，通过社会价值维度的审视和判断，实现职业优势的变现。

其实，这样做的目的是让经理人做减法，找到自己真正的长项，沿着自己的职业长项去寻找并确定职业目标。只有把自己的长项发挥到极致，个人才能够有所成就，这也是职业发展所推崇的观点。因为随着社会分工越来越细，用人单位不会对的伪全才感兴趣，而是更倾向于的专才。要想厚积薄发，光是早准备不行，还得有明确的方向，并不断做强你的长板。（本篇解决了职业方向选择的问题，关于如何确定职业发展的实施路线，实做好职业规划，详见《职业规划系列之二：用心找到职业发展的》）

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