如何打造人脉圈(搭建人脉圈)

导语：三个方法帮你打造优质“人脉圈”

1、做好自己，用自身价值吸引高质量人脉

你的人脉，取决于你是怎样的人。你是富二代，你的圈子里也都是富二代；你是企业家，你的圈子里也都是企业家；你天天打游戏，你的圈子里也会有很多“游戏迷”。

职场上也是如此。如果你能力不足，所有的人脉都一文不值。即使机会送给你，你也难当大任。只有自身价值与人脉相匹配，才有平等的友谊和等价交换的人际关系。

所以说，职场中想要依靠人脉更上一层楼时，第一步就是要提升自己的价值，让别人心甘情愿地与你合作。毕竟，谁都不会无缘无故去帮一个对自己没有任何价值的人。

2、保持社交“边界感”，找到最有“利”的距离

职场上结交“人脉”的另一大难点，就是很难正确把握“边界感”。

彼此交往过密，一方面会导致无法正常工作，经常碍于面子无法拒绝；另一方面，太过亲密的交往，还会容易产生矛盾。

所谓君子之交淡如水，只有彼此保持一定的距离，才能长久维持亲密的关系。

这就要求职场人在社交时，要把握好分寸，进退有度。既不能太过主动，让别人感到厌烦；也不能太过随意，展现不出自己的诚意。

通过细致地观察与体会，找到双方交往最轻松自在，又最有“利”的距离。察觉彼此优势，建立价值关系网，达到双赢。

3、尝试“麻烦”别人，打破自我局限

人生不是一座孤岛，麻烦别人，其实是交往的常态。好的关系，是互动出来的；有价值的人脉，是相互麻烦出来的。

当你找一个人办事的时候，这个人其实在你身上做了投资，他不会轻易失去你这个被投资者。当你下一次反过来答谢他的时候，你们两人就建立了联系。

一方面可以通过别人的帮助，打破自我的局限，快速解决眼前的问题；另一方面又结交了一个有价值的人脉，也有利于职场晋升和个人成长。

但“麻烦”也要适度，频繁地麻烦别人，会令人产生厌恶，适度的“麻烦”才能达到价值交换的目的。

无论何时，“人脉”都不足以成为我们追求的目标，它只是达到目的的一种方法。

我们不如去把追求、维护优质“人脉圈”的时间和精力，用来提升自己的价值。也只有这样，我们建立的人脉才更稳固、更有价值。

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