导语：体制内，领导更喜欢提拔什么样的下属？占2个希望很大

体制内的领导身边，都会配备一位察言观色、上传下达、办事效率强的秘书，辅助领导日常工作、打点小事。

正所谓千里马常有，而伯乐不常有，作为领导，都希望能有一位可用之才，不仅能够稳固了自己的领导地位，还能提高日常工作效率，更容易取得成效，这就要求领导要拥有一双慧眼，善于发现人才。

而身为下属，该如何抓住这个机会，快速晋升？

最直接的就是要弄清楚领导挑选人的底层逻辑，并使其成为这样的人，才更容易得到领导提拔重用。

逻辑一：忠诚永远是领导提拔的“敲门砖”

无论哪朝哪代，忠诚是作为一个领导者挑选下属时首先要考虑到的，这也是最底层的一个逻辑。如果你出身不好，在单位体制内属于没什么背景的那一类，必要时学会站队为领导办事，还是能够得到领导赏识的。

逻辑二：领导喜欢提拔和自己有相同点的人

领导的选人用人自然有自己的一套标准，最主要的是筛选的人要和自己的立场、利益一致，也就是说，领导会优先选择符合自己价值观的人作为自己的心腹培养，这样才能确保提拔上来的人能够为自己所用。

例如像是实干派领导，喜欢选择有工作能力的下属培养，如果领导的做事风格比较自由，那一般会选择情商高，比较会来事的那一类下属。

因此，需要了解你的直属领导是什么样的做事风格、秉性如何，尽量在领导面前表现出符合领导价值观的一面，领导才更容易注意到你。

但是老墨要在这里提上一嘴，工作能力强可以，但是如果能力比领导还要强，那就要稍加掩盖、适当藏拙、不抢领导风头‬‬，这也算是一句忠告了。

逻辑三：领导更喜欢能够创造利益的下属

能为领导创造出价值的下属，才是领导喜欢的，无论是情感价值、工作价值还是物质价值，都能让领导更加重视你。

领导想要拉拢人心，首先想到的方式也是适当、适量给下属所需要的，也就是提供价值，无非是职位、权力、金钱，这样才能让下属认可你、感激你，从而跟随你。

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