晕轮效应是谁说的

晕轮效应（Halo Effect）指的是一个人在某个方面具有出色表现，从而让人们将这种表现普及到他其他方面的评价中。这种效应可能源于人们在评价时对于整体印象的影响，这个整体印象是通过固定某些特征来建立的。因此，晕轮效应可以捆绑正面评价和负面评价，且影响不同的行为、人、产品和公司等的判断。

晕轮效应是谁说的

那么，晕轮效应是谁说的呢？这个概念最早由美国社会心理学家爱德华•索姆曼提出，他于1920年代进行了一些关于此类现象的实验研究。在他的研究中，他发现让人们对一个人从容打电话等行为的评价，产生的评价比单独评价高。出色的外貌、性格、口音等因素，会影响受访者对于这些人其他特质的评价。自此，晕轮效应也就被发现并提出。

从理论和实践的角度，晕轮效应是来自多个方面的。在理论方面，影响评价的因素可能包括了感知认知、情感、主观体验等，而在实践中，晕轮效应会导致人们在招聘、销售、投资等方面，做出片面的判断。

从情感层面来看，晕轮效应可能源于人们自我暗示的情感倾向。这种情感倾向可能是由先验信息、个人价值观、文化背景等因素影响的。同时，晕轮效应可能还与人类对于表色研究的心理机制有关，即人类在看到一个事物时，会根据其中一个特点进行简单分类，从而形成一个整体的认知。

然而，从实践的角度考虑，晕轮效应可能对判断造成一些问题。比如，在招聘过程中，如果求职者的外貌、语音、穿着等因素，让面试者总体感觉不错，那么面试者可能会将自己对求职者能力的评价提高，而这种评价与求职者的实际能力是否匹配并不一定。

此外，在商业领域中，销售员有时也会利用晕轮效应来拉高产品的评价和销售。这种拉高评价的行为，通常会让消费者陷入情感决策中，从而使他们做出愚蠢和想象力过剩的决策。

综上所述，晕轮效应是一种心理现象，它可能源于认知机制、情感机制等多个方面，也会对人们的决策产生影响。我们应该试图避免晕轮效应带来的负面影响，以尽量减少决策的片面性。